Нужно ли мне отработать 14 дней перед написанием заявления об уходе с работы?

Написала заявления на увольнение по собственому без отработки 14-ти дней в счет неиспользованого отпуска. Устроилась 22.12.2020 увольняюсь 25.05.2021 г. Вопрос в такой форме мне подпишут?

Хотел спросить: написал заявление на увольнение по собственному желанию, в срок отработки попал праздник 12 июня, он идёт в счёт отработки либо мне придётся отработать ещё одну смену?

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?

Я написала заявление о предоставлении очередного отпуска не использованного в 2021 г в количестве-9 дней, и очередной за время с июня 2021 по июнь 2026 Больничный закрыт 17 июня, За 2021 г приказ за отпуск руководитель подписал, а за время с июня 2021 по июнь 2022 отказывается предоставить. Мотивирует тем что я не работала, а болела и мной не подписан график отпусков Но график утвержден в декабре 2021 г на 2022 год руководителем предприятия, а я была не ознакомлена т к находилась на больничном, я жду квоту на операцию.

Я пенсионерка, но продолжала работать, затем меня увольняют по сокращению штатов. Устроилась на другую работу и отработав год решила уволиться по собственному желанию, требуется ли отработка 2 недели в этом случае. В данный момент я написала заявление на предоставление мне очередного отпуска и в течении отпуска могу ли написать заявление на увольнение, чтобы без отработки?

Вопрос такой, заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска - 4 дня (декабрь 2020), в соответствии со ст. 124 ТК РФ, данный отпуск должен быть продлён или перенесём на другой срок. В январе 2021 (во время отпуска буду писать заявление об увольнение, отпуск составляет 9 дней. Могу ли я воспользоваться неотгуленными днями в декабре 2020 в период отработке при увольнении и добавить их к январскому 2021 отпуску, чтобы не отрабатывать 2 недели? Если да, то нужно ли вместе с заявлением об увольнение, писать заявление о переносе неотгуленных дней на конкретные дни и может работодатель отказать, заменив денежной компенсацией или просто отказать, чтобы я вышел и отработал недостающие дни для отработки после увольнения.

Устроилась на работу в ноябре 2021 года. Составили график отпусков на 2022 года. Мой отпуск разделили по 14 дней на июль и ноябрь 2022. Могу ли я в следующем, 2023 году взять полный отпуск летом?

Какое число дней отпуска полагается за 11 месяцев?

2 сентября 2021 года сотрудница устроилась на работу, 1 июля 2022 года ушла в отпуск до 5 августа 2022 (на 36 дней), потом прислала заказным письмом заявление на увольнение с 8 августа. Нужно ли пересчитывать отпускные или 36 дней это правильно?

Ответьте пожалуйста. Я находился в трудовом отпуске, до конца отпуска оставалось 9 дней. Я написал заявление по собственному желанию, работадатель сказал мне отработать после отпуска. Скажите пожалуйста 2 недели отработки считаются от подачи заявления или с выхода на работу после отпуска? Огромное спасибо за ответ!