Влияет ли праздник на срок отработки при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, Настя.

Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение, если на Ваше место не нашли другого работника. Обратитесь к руководителю.

Добрый вечер. Да, действительно у вас есть право пере думать. Для этого вам нужно написать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Вам нужно издать приказ об увольнении - 03.09.2014

При увольнению по собственному желанию отработка составляет две недели.

А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?

Думаю, что заявление нужно переписать на "по собственному желанию", тогда дни отпуска войдут в дни отработки (точнее - в дни предупреждения об увольнении).

При увольнении по соглашению сторон работодатель вправе предъявить свои условия, а Вы - свои, и, если не придете к соглашению, то увольнение не состоится.

---Здравствуйте, он может подать заявление за 3 дня и увольняться. Удачи Вам и всего хорошего.

На испытательном сроке можно уволится уведомив работодателя за 3 дня (а не за 2 недели как обычно)

Нет, по закону - ТК РФ ст. 71 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Отсчитывайте три дня и за расчетом. В случае отказа жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Фактически в заявлении дата увольнения должна быть 19 августа

Здравствуйте! Заявление является действительным, 19 августа 2016 года можно увольняться.

Марина, здравствуйте.

................................

Вам уже указали на статью 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

...................................................................................................

В данном случае вашему супругу надо знать и положения статей 80, 84.1 ТК, если он не желает себе ПРОБЛЕМ.

...................................................................................................

Если этот работник подал заявление об увольнении на основании статьи 71 ТК в установленном порядке именно 15 августа, то в этом случае срок в 3 дня начнет течь для него с 16 августа, то уволить его работодатель должен 18 августа. Смотрите внимательно положения статьи 84.1

..................................................................................................

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

............................................................................................

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

..................

Удачи вашему супругу

Простите пожалуйста, ему не надо переписывать заявление? Он писал его 15 августа, и число увольнения написал 15,то есть попросил его уволить с 15 августа! То есть если все правильно, то он может спокойно не выходить на работу спустя 3 дня? Я просто сомневаюсь, является ли заявление в такой форме действительным? Не придерутся ли они потом? Спасибо!!

Уважаемый Илья, 11 и 12 июня входят в 14 дней предупреждения. Последним рабочим днем является 25 июня, в этот день и должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Уважаемый Илья!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменой форме за две недели. Поскольку срок исчисляется в неделях и не зависит от того, выпадает ли какой- нибудь день на праздничный, то исчисление двух недель в Вашем случае, как представляется, начинается с 12 июня. Последним рабочим днем будет 25 июня.

Да, прав.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Если последняя дата 23 стоит в заявлении - то 23 последний день.

Здравствуйте. 14 календарных дней.

Здравствуйте! Вам нужно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте, скорее всего нет, на усмотрение руководителя, по хорошему нужно было идти в отпуск с последующим увольнением.

Такого понятия, как "отработка" нет. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть работа в течение 14 дней после подачи заявления на увольнение исключительно на усмотрение работодателя. Как договоритесь.

Они не пускают в отпуск людей не хватает.

Марина, здравствуйте.

Это проблемы работодателя. По закону вас обязаны уволить в согласованный срок после "отработки". Задержка недопустима.

Уважаемая Марина!

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос об увольнении с работы по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вы надлежащим образом передали в адрес руководителя организации или Индивидуального предпринимателя (к сожалению Вы не указали ничего по поводу того, кто ваш Работодатель), где Вы работаете заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае, если действительно для Вас последний день работы 1 июля (вот с этим еще нужно разобраться основательно), то Вы вправе уже 2 июля не выходить на работу.

Что значит надлежащим образом передать заявление об увольнении?

У Вас должно быть доказательство, что Вы в такой-то день передали заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, если ваш работодатель согласно статьям 80, 84.1 ТК РФ в ваш последний день работы не издаст приказ о вашем увольнении, не выдаст Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку, не произведет с Вами полный расчет при увольнении, то Вы вправе подождать с недельку, а потом подать иск в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, с исковыми требованиями:

1 Обязать работодателя произвести ваше увольнение с работы по собственному желанию согласно вашего заявления об увольнении.

2 Обязать работодателя выплатить Вам расчет при увольнении с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ.

3 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул на основании статьи (статья 84.1 ТК РФ 0.

4 Обязать работодателя выплатить Вам сумму денег, например, 10000 руб., в качестве компенсации за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

В-четвертых, Вас не должны волновать при увольнении проблемы своего работодателя, о которых Вы пишите (Но работодатель пытается увеличить срок отработки, заявляя что ревизоры в отпуске).

Естественно, что ваш работодатель вправе произвести инвентаризацию (ревизию) до вашего увольнения, как и после вашего увольнения. Но это уже совершенно другой вопрос, хотя и очень важный для Вас.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Вас обязаны уволить по заявлению через 2 недели, без увеличения срока, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.