Я работаю на предприятии с графиком сутки через трое в данный момент я нахожусь в отпуске. Позвонил работодатель и вызывает меня на работу в связи с тем что другой сотрудник не вышел на работу. Я сказал что не могу выйти так как меня нет в городе. Работодатель сказал что тогда он меня увольняет. Скажите имеет он на это право и как мне быть в этой ситуации? Спасибо.

Владимир, работодатель не имеет права вас отозвать из отпуска по такому основанию без вашего согласия. Тем более увольнение по такому основанию невозможно и если состоится, то будет незаконным. Имеете полное право отдыхать дальше и выйти на работу в соответствии с вашим графиком.

Скажите имеет он на это право и как мне быть в этой ситуации?

Можно ли отказаться от работы в отпуске по приказу предприятия?

Ситуация такая. В данный момент нахожусь в отпуске, позвонили с предприятия и сказали что в приказном порядке вызывают на работу, имеют ли они на это право и могу ли я отказаться и продолжить отпуск?

Читать ответы (2)

Работа по графику сутки через трое изменена на сутки через сутки - законно ли такое изменение?

Я работаю с графиком сутки через трое. Коллега уходит в отпуск на 14 дней и мне руководство сказало, что эти 14 дней я буду работать с графиком сутки через сутки, а мои коллеги сутки через трое, так как я с ним нахожусь в параллельных сменах? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы на предприятиях с сменным графиком сутки через трое?

Я работаю на предприятия по сменам сутки через трое. Хочу устроиться по совместительству на другое предприятие с таким же графиком работы. В общем получается сутки через сутки. Кадровик считает это не возможным, прав ли он?

Читать ответы (1)

Помогите, проконсультируете, как мне быть в этой ситуации!

Я на предприятии работаю 10 месяцев, вместо другого сотрудника, кот. находится в декретном отпуске, но сотрудник досрочно выходит из декретного отпуска и меня просят написать заявление на уход. На данный момент я тоже в положении. Законно меня увольняют? Помогите, проконсультируете, как мне быть в этой ситуации! Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность работодателя поставить прогул за день раннего вызова на работу в отпуске

Нахожусь в отпуске. Руководитель вызывает раньше на работу, но я выйти не смогла так как находилась в другом городе. Имеет ли работадатель за этот день поставить мне в графике прогул? И вызвать с отпуска заранее.

Читать ответы (2)

Хочу работать сторожем по другой трудовой книжке - есть ли проблемы с переработкой и контролем со стороны предприятий?

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Читать ответы (1)

Как быть в данной ситуации, если меня действительно уволят?

По ТК РФ. Я нахожусь в отпуске за свой счет. Меня вызывают на работу. Я отказываю. Мне сказали что меня за это уволят. Имеет ли работодатель на это право? Как быть в данной ситуации, если меня действительно уволят?

Читать ответы (2)

Как поступить при отпуске одного сотрудника с графиком работы 1/3 - работать сутки через двое или нанять пятого сотрудника?

Имеется вопрос: есть 4 сотрудника с графиком работы сутки через трое. Как быть, если один уходит в отпуск? Работать сутки через двое (тогда повышать оплату труда) или необходим 5-й сотрудник для соблюдения графика 1/3?

Читать ответы (1)

Работа через сутки

Я работаю в ЧОП сутки через трое. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу через сутки.

Читать ответы (1)

Смена графика и отсутствие детского присмотра - возможные проблемы для одинокой матери

Я устроилась на работу с графиком сутки трое, но когда кто то уходит в отпуск, мы работаем сутки двое, а вчера мне позвонил директор и сказал что мне придётся выйти сутки через сутки. Я не вышла на работу так как мне не с кем было оставить ребёнка к тому же я ещё одинокая мать, могут ли они меня как то наказать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите имеет он на это право и как мне быть в этой ситуации?

Новороссийск - онлайн услуги юристов