Административная ответственность работодателя за незаконное увольнение при признании его незаконным судом.

Добрый день. Административную ответственность работодатель без вашего обращения в трудовую инспекцию и приложением решения суда не понесет.

Анастасия, работодатель понесет ответственность, если после решения суда Вы обратитесь с грамотным требованием в Инспекцию труда о привлечении Работодателя к ответственности.

Само решение суда не является прямым основанием для привлечения к административной ответственности.

Вот норма закона:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2021, с изм. от 17.05.2021)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте.

Нет, если дело рассматривалось только в суде, то работодатель будет отвечать только перед Вами в соответствии с решением суда.

Для привлечения к административной ответственности необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.