Угрозы увольнения и не выплаченная зарплата - как защитить свои права в случае конфликта с работодателем?

При сокращении штата работодатель обязан:

- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

- предупредить работника о сокращении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вашим работодателем это не было сделано.

Что касается Вашего отсутствия в течение месяца.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отпуск, который был Вам предоставлен, оплате не подлежит.

Работодатель выполнил свои обязанности по выплате Вам з/п, установленной трудовым договором. Должны быть документальные доказательства, что Ваша з/п должна выплачиваться с учетом премиальной части.

Обращение в Трудовую инспекцию является Вашим правом. По факту обращения будет проведена проверка, в том числе документальная. Подумайте какие у Вас есть доказательства.

Здравствуйте.

Ситуация сложная. Вам необходимо найти доказательства того, что Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы, что отсутствовали на рабочем месте по уважительным причинам.

Валерия, здравствуйте. Имели ли место быть прогулы? Если прогулами Ваш работодатель считает административный отпуск, то необходимо найти доказательства, что Вас вынудили написать это заявление (чаты, камеры видеонаблюдение, показания коллег). Если Вас уволят, то обязательно нужно обращаться в трудовую инспекцию, хотя бы попробовать.

В доказательства есть только переписка с начальником в мессенджере и отметка о поставленном и выполненном задании в битриксе.