Как работодатель может подтвердить неявку сотрудника в последний день работы?

Алексей, может быть составлен Акт о не выходе на работу и вы можете быть уволены за прогул.

Достаточно составить акт об отсутствии на рабочем месте.

Сами вы себе проблем на голову делаете. Зафиксирует документально всё, объяснение с вас возьмёт и уволит по статье, прогул, оплата за прогул не будет начислена, да и возможно премию не выплатит, которую хотел выплатить при увольнении.

Должен быть акт о прогулке, пояснения работника.

Нужно начать с составления акта с об отсутствии работника или акта о прогуле. А далее согласно порядку увольнения, закрепленному в ТК РФ.

Здравствуйте!

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении 2-х рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Попробуйте взять справку, что вы в этот день болели!

Здравствуйте.

Поскольку день увольнения является последним рабочим днём, Вы обязаны в этот день работать. Если Вы отсутствует на работе без уважительных причин, то работодатель составит акт об отсутствии и может уволить Вас за прогул, в этом случае оформление процесса происходит а соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ, поскольку это мера дисциплинарного взыскания.

При графике 5/2 работа в субботу незаконна, Вы не должны выходить на работу в выходной день, но тогда увольнение переносится на первый рабочий день, то есть на понедельник, прогул влепить Вам не могут. Обращайтесь в ГИТ для защиты своих прав.

- см. 80 и 113 ТК РФ.