Уборщикам разрешается совмещать работу в учреждении здравоохранения на время отсутствия основного работника?

199₽ VIP

Здравствуйте Елена

Конечно разрешено внутреннее совместительство в отсутствие работника на 0.5 ставки

Работник может работать совместителем согласно ст. 284 ТК РФ:

не более 20 часов в неделю;

не более 4 часов в день.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

Работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Да, совмещение допускается. Это разрешено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Никаких запретов специально для уборщиков служебных помещений в учреждении здравоохранения в законодательстве не существует. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, Елена! Разрешается при согласии работника и работодателя. Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Так что законодательного запрета на такую работу нет. И если работодатель согласен, то такое вполне возможно.

Елена, Доброго Вам дня.

Конечно разрешено и не запрещено Трудовым кодексом РФ

Правовое основание Вашего вопроса это статья 60.2 ТК РФ

Подробный порядок и условия чётко прописаны.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением!

В трудовом законодательстве РФ не существует ни какого запрета на работу этого уборщика в период отсутствия основного работника как в порядке внутреннего совместительства ст.60.1 ТК РФ,так и в порядке совмещения ст 60.2 ТК РФ.

Если работодатель согласен оформить либо внутреннее совместительство либо совмещение, то вообще нет ни каких проблем. Оплата же внутреннего совместительства и совмещения осуществляется по договоренности с работодателем. Проще в такой ситуации оформить совмещение с доплатой за совмещение 0,5 ставки.

Здравствуйте.

Да, ТК РФ предусматривает и внутреннее совместительство, то есть, у того же работодателя. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Однако, в Вашем случае, это, скорее, не совместительство (если речь идет об отпуске или периоде нетрудоспособности), а о совмещении, расширении зоны обслуживания. Это, когда увеличивается объем работы и устанавливается дополнительная оплата в рамках одного трудового договора и возможно на время, ограниченное отпуском того работника, которого Вы будете замещать, то есть на короткий срок (например, до одного месяца). В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.