Доказательство наличия артроза при оспаривании увольнения - медицинские документы и ссылки на статьи ТК РФ

Алла, общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ).

Не является. По данному пункту Вам необходимо обратить внимание на то, чтобы была соблюдена процедура увольнения. Т.е. должна собраться аттестационная комиссия - это раз. Затем, даже, если Ваша квалификация не соответствует занимаемой должности, Вас должны послать на повышение квалификации за счёт организации. Кроме того у работодателя существует обязанность предложить работнику (при наличии) другой вакантной должности - нижестоящей и нижеоплачивой по сравнению с занимаемой.

Здравствуйте!

Часть 3 ст. 81 ТК РФ предполагает увольнение по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При этом следует учитывать, что увольнение по такому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Из вопроса не понятно, для какого обстоятельства Вы пытаетесь оценить мед заключение, как оправдательное.

Алла, при чем тут вообще Ваш артроз и увольнение в связи с непрохождением аттестации? "В огороде - бузина, а в Киеве - дядька" Вот такая примерно связь одного с другим, то есть, никакой.

Оспорить увольнение в месячный срок Вы вправе, но нужны основания.

Обратитесь к юристу за помощью...