Наш магазин закрывается, предложили другие магазины! Могу я отказаться и уволиться по сокращению? Что для этого надо?

В силу ст. 74 ТК РФ: о предстоящих изменениях работодатель обязан известить Вас не позднее чем за 2 месяца.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»

Здравствуйте.

Для этого надо не соглашаться на предложенные вакансии.

Увольнение по основанию по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Ирина, это зависит от того, что у Вас указано в трудовом договоре как место работы. Если это именно этот магазин, с конкретным адресом, то его изменить без Вашего согласия нельзя, если нет согласия, должны сократить, а вот если там указана просто сеть магазинов, значит должны работать в любом магазине сети в данной местности, следовательно будете работать в другом магазине или увольняйтесь по собственному, сокращать Вас не будут (незачем - кто будет платить компенсации если в этом нет необходимости для работодателя).