Требование переписать заявление с другой датой - законно ли это?
28.05.2021 написала заявление по собственному желанию, директор присутствовал в этот момент, когда дописала, директор ушёл, я передала заявлению диспетчеру, чтобы потом директор в этот же день забрала это заявление. Сегодня 31.05.2021 вечером пишут мне, чтоб я переписывала заявление с другой датой не ранее 01.06.2021 года. Законно ли это? Я могу ехать и не переписывать заявление?
Здравствуйте, надо было заявление вручить под роспись, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку либо направить заказным письмом по почте.
Сейчас доказать что вы его вообще писали и отдавали будет практически невозможно.
Спросить
Вам ничего переписывать не нужно, требования незаконные. Подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Я написал заявление по собственному желанию, его завизировал Директор производства. (у меня есть копия заявления с подписью Директора производства). Я отдал заявление в отдел кадров. Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?
Здравствуйте, копия является подтверждением подачи вами заявления,ничего переписывать не нужно.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию 26.04.2018 и по состоянию здоровья в этот же день пошла на больничный. Сегодня 1.05.2018 мне позвонили и сказали переписать заявления от 3.05.2018. сказали, что не успели переать в отел кадров. Правомерно ли это? как мне быть в этой ситуации, т.к заявление переписывать я не хочу.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Это Ваше право ст.80 ТК РФ.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.
Согласно Трудового законодательства РФ уволить работника, находящегося на больничном листе нельзя.
СпроситьЗдравствуйте. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего уехал в другой город. Сейчас мне начинает звонить директор и просит срочно приехать и переписать заявление с другой датой, мотивируя неполучением вовремя расчета при увольнении. Обязан ли я переписывать своё заявление?
Нет не обязан Дирекор это делает по томучто он не закрыл отчет за 2017 год и сейчас его ждет штраф так что требуйте от него причитающие деньги
Спросить
Директор говорит, якобы я не уволен, числюсь на работе и проставив мне прогулы - уволит по статье...
Спросить
Добрый день!
Трудовую книжку вы получили. Или она осталась на предыдущей работе?
Если вы получили трудовую книжку с записью. То вам нечего не грозит.
СпроситьВопрос: один человек пишет заявление на увольнение по собственному желанию, другой в этот же день приносит заявление на прием на работу на ту должность, других заявлений на эту должность директору в этот день не поступало, имеет ли право директор отказать в приеме на работу?
Работодатель не обязан брать на работу каждого, кто обратился. Важно, была ли размещена вакансия, как свободная? Собирается ли вообще директор брать кого-то на эту должность? Может работодатель может вообще передумать сохранять именно эту должность.
Трудовым кодексом не регулируются отношения сторон до заключения трудового договора.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 23 октября, но ушла на больничный, больничный по 25 октября. Заставляют переписывать заявление, чтобы последний рабочий день был 27 октября. Законно ли это?
Здравствуйте Вера! Действия работодателя незаконно. Вы вправе уволиться по собственному желанию даже находясь на больничном. Это работодатель не вправе вас увольнять в этот период. Не вижу проблемы для работодателя в вашем случае.
Спросить
Вера, здравствуйте. Конечно же незаконно. И вообще до момента фактического увольнения Вы вправе заявление отозвать.
СпроситьНичего переписывать не нужно, шлите лесом, Вас должны уволить той датой, которая указана в заявлении. Пригрозите обращением в ГИТ. Вас уволят именно 23 го, потом принесете больничный, который также оплатят.
Спросить
Добрый день, Вера!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, работник может быть уволен по собственному желанию. Здесь действует всего одно правило: нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до самого ухода.
Эти 14 дней так же являются вашим рабочим временем, как и любые другие рабочие дни. Так что, заболеть вы вполне имеете право.
Так же, обращаю внимание, что понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует. Таким образом требование работодателя неправомерно.
Переписывать заявление не следует.
СпроситьВ конце декабря 13 года написал заявление на отпуск 9-23 янв 2014 (компания должна ещё 2 недели отпуска за 2013). 9 го января написал заявление по собственному желанию и передал секретарю. Секретарь вписала входящий номер на заявлении и внесла себе в книгу. Ген директор говорит: секретарь относится к другой компании (оказалось, что это так). Отдел кадров (оказывается тоже относится к другой компании) говорит, что не получал заявления от директора. После этого лично вручил заявление директору-не подписывает. Что делать?
В продолжении сегодня узнал, что отпуск оформлен с 14 го января 2014 на 2 недели, так как якобы бухгалтерии так удобнее оформлять (и подписал этот документ). И оформил заявление по собственному желанию уже как от 13 го января с уходом 29 го. Директор не согласился, но подписал, что получил заявление (15 января) сегодняшним числом. Могу ли я требовать теперь трудовую книжку 29 го оффициально? И как это ускорить оффициально? Спасибо.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Конкретный способ предупреждения может быть любым (заявление, письмо, телеграмма и т.п.), главное чтобы было соблюдено требование о письменной форме и само предупреждение содержало в себе намерение прекратить трудовые отношения с работодателем.
Предупредив работодателя об увольнении, работник должен отработать оставшееся время до увольнения.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако следует иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель без согласия работника не имеет право расторгнуть трудовой договор с данным работником.
С другой стороны, в некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Указанные случаи перечислены в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Увольнение в этом случае не производится, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если же через некоторое время работник захочет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), то он должен будет опять предупредить работодателя о расторжении трудового договора в порядке и в срок, установленные Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Иван, здравствуйте!
Отпуск Вам предоставлен с 14 января на 2 недели, т.е. до 27 января включительно.
28 и 29 января Вы выйдете на работу, 29 января будет Ваш последний рабочий день (т.к. с 15 января двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает как раз 29 января).
В этот день Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Заявление подается за 2 недели, срок начинает течь со следующего дня. Если заявление от 13 янв. нигде не зарегистрировано и первый, кто на нем поставил отметку с датой 15 янв., - это директор, то последний рабочий день 29 января. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку, полный расчет и справку о доходах по форме 2-НДФЛ (на выдачу справки напишите отдельное заявление). Ускорить увольнение можно по соглашению с работодателем договаривайтесь.
Спросить
Иван!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель обязан выдать Вам 29.01.2014 года в день увольнения (последний день работы) и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Удачи
Спросить
Иван, Вам предоставлен очередной отпуск на две недели. Выход на работу 28 января 2014 года. 15 января Вы письменно уведомили работодателя об увольнении по собственному желанию, таким образом последний рабочий день у Вас 29 января 2014 года, по окончанию дня Вам на руки должны выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и расчет.
СпроситьДобрый вечер, Иван.
Так как отметку на вашем заявлении поставили 15 января то днем подачи заявления на увольнение будет 15 января. Последним рабочим днем у Вас будет 29 января ( то есть 2 недели с 16 по 29) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. То есть работодатель должен отдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет 29 января.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ( статья 80 Трудового кодекса РФ)
Удачи Вам.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
Спросить
Законно ли это, если при увольнении мне все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Я написала заявление по собственному желанию, но от меня потребовали чтобы я написала сначала заявление на отпуск, а потом на увольнение датой следующей за последним днем отпуска. Для чего это было сделано? Законно ли это, если при увольнении мне все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Ирина. Заставлять вас писать такое заявление незаконно, и как вы правильно сказали, при увольнении вам полагается компенсация за отпуск.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию с 31.10.14 г. Дата подачи заявления 8.10.14 г. Сегодня мне звонит генеральный директор и говорит, что бы в понедельник я передавала дела и свободна. Законно ли это?
Согласно ТК РФ вы вправе написать заявление об увольнении за 14 дней. Либо вы можете уволиться раньше по согласованию с работодателем. Раньше 14 дней вас не могут уволить. так как в этот период вы можете отозвать свое заявление. Действия работодателя не законны.
СпроситьЯ нахожусь на больничном. Сегодня отдала директору заявление на увольнение, где написано "Прошу уволить меня по собственному желанию. Последним рабочим днем прошу считать 26 января. Дата 12 января. При мне директор подписала в углу мое заявление "Рассчитать" и я ушла. Потом мне поступил звонок секретаря чтоб я пришла и переписала заявление на "прошу уволить 12 января". Т.е. без отработки. Скажите чем мне это грозит? Нужно ли мне переписывать заявление как хочет директор? Знаю, что больничный мне в любом случае оплатят, но боюсь, что когда закрою больничный моего заявления просто не будет. Директор его может порвать или испортить. Как мне доказать, что заявление было подписано на моих глазах?
Вы согласно действующего трудового законодательства вправе указать в заявлении дату с которой просите Вас уволить. Поэтому требования Вашего руководителя являются не законными. Если Вам "не хочется ссориться" с руководителем, то согласитесь на дату " с 12 января". Но исходя из Вашего вопроса... вы не доверяете руководителю и хотите себя застраховать. В таком случае напишите два экземпляра заявления, один передайте секретарю рукодвоителя, а второй оставьте у себя. Но на нем пусть распишутся в приеме заявления и поставят регистрационные сведения о принятии заявленияя.
Спросить
Для меня лично что влечет изменение даты увольнения? Что я теряю в этом случае или ничего не теряю?
СпроситьИзменение даты увольнения для Вас влечет именно "дата увольнения", Вы буде уволены во время нахождения на больничном. В последующем Вам придется решать вопрос об оплате больничного, а при увольнении после выздоровления этот вопрос решается автоматически.
Спросить
