Как отказаться от перевода в другой отдел без приказа

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

Как получить материальную помощь за отпуск, если приказ на отпуск будет поздно напечатан

Я являюсь сотрудником МВД Нахожусь в отпуске с 1 января Приказ на отпуск начальник сказал напечатает только в конце месяца, обосновав это что приказ печатается только раз месяц. Без приказа на отпуск мне Бухгалтерия не выплатит материальную помощь за отпуск. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Организационные меры в связи с отпуском и нетрудоспособностью начальника и заместителя

Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника. 10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца. Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

В отделе кадров так-же не существует никакого приказа о моём откомандировании на старое рабочее место.

Прошу Вас помочь разобраться в вопросе: Я военнослужащий, в июле сего года состоялся приказ о переводе меня из отдела в другой отдел, но в одном и том же управление. Начальники отделов договорились о том, чтоя не перехожу в другой отдел пока на моё место не придёт друго человек, т.е. замена мне. Уже 4 месяца я получаю денежное довольствие в новом отделе, а оставался и исполнял обязанности в старом отделе. Последний месяц т.е. октябрь я находился в отпуске, но перед уходом в отпуск, новый мой начальник сказал мне лично, цитата:" Я бы хотел Вас т.е.меня видеть на новом месте, в своём отделе". За день до выхода на службу я узнаю, что начальники старого моего отдела опять договарились и опять хотят меня вернуть на старое место. Неоднокрктно попрекая тем, что я якобы откомандирован из нового отдела в старый. Я прошу огласить еомер приказа откомандирования меня, но на этот вопрос я получаю глубокое молчание. В отделе кадров так-же не существует никакого приказа о моём откомандировании на старое рабочее место. Посоветовайте мне, пожалуйста, как мне поступать по закону дальше. В суд обращаться я опасаюсь, т.к. я опредедённо буду уволен без продления контракта.

Читать ответы (1)

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?

Читать ответы (1)

Как справиться с дополнительными обязанностями без доплаты, назначенными во время отпуска начальника отдела?

Я работаю зам. начальника отдела, на время отпуска начальника отдела издается приказ о назначении меня ответственным сотрудником вместо начальника. Естественно, ни о какой доплате речь не идет. Подскажите, как быть.

Читать ответы (1)

Решение проблемы начальника отдела - ликвидация отдела и перевод сотрудников

Скажите пожалуйста, на предприятии не устраивает начальник отдела, сам увольняться отказывается, создает конфликты в отделе, грубит, оскорбляет сотрудников. В связи с этим мы приняли решение ликвидировать этот отдел и перевести сотрудников за исключением этого начальника, т.к.на должность начальника пойдет адекватный человек. Что посоветуете в данном случае?

Читать ответы (2)

Распределение обязанностей в государственном учреждении - возможность отказа от неподходящих дополнительных обязанностей

Работаю в государственном учреждении. Начальник издал приказ о распределении обязанностей между отделами. Согласно приказу большая часть обязанностей другого отдела возлагаются на наш отдел, вернее только на нескольких сотрудников. При этом их основные обязанности остались не прежнем уровне. Кроме того, дополнительные обязанности не соответствуют основной квалификации и профессиональным навыкам данных сотрудников. Имеем ли мы право отказаться от дополнительной нагрузки. И как правильно это сделать.

Читать ответы (2)

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Читать ответы (3)

Как отказаться от перевода в другой отдел без приказа - правовая сторона вопроса.

Липецк - онлайн услуги юристов

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Как получить материальную помощь за отпуск, если приказ на отпуск будет поздно напечатан

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Организационные меры в связи с отпуском и нетрудоспособностью начальника и заместителя

В отделе кадров так-же не существует никакого приказа о моём откомандировании на старое рабочее место.

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Как справиться с дополнительными обязанностями без доплаты, назначенными во время отпуска начальника отдела?

Решение проблемы начальника отдела - ликвидация отдела и перевод сотрудников

Распределение обязанностей в государственном учреждении - возможность отказа от неподходящих дополнительных обязанностей

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59