Иванову назначена пенсия - как определить общий трудовой стаж и доказать неофициальную работу?
1. Иванов обратился в пенсионные органы за назначением пенсии по старости. Из предоставленной трудовой книжки следовало, что он служил в армии 3 года, затем 10 лет нигде не работал, после этого 15 лет работал в качестве слесаря-сантехника в ЖЭКе, затем вновь нигде не работал, один год состоял на учете в службу занятости и получал пособие по безработице. Иванов утверждает, что также в течение 10 лет работал по найму в качестве водителя у священника местной церкви, но запись в трудовую книжку ему сделана не была, однако многочисленные свидетели могут подтвердить факт такой работы.
Вопросы:
- Каков общий трудовой стаж у Иванова?
- Как Иванов может доказать наличие у него стажа работы, помимо указанного в трудовой книжке?
Решение задач для студентов на возмездной основе, обратитесь к любому из юристов в личном сообщении.
СпроситьФедеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗСпросить(ред. от 06.03.2019)
"О страховых пенсиях"
Общий стаж 3 года армии + 15 лет работы + 1 год служба занятости = 19 лет
За работу по найму должна производиться уплата взносов на пенсионное обеспечение. Стаж может подтверждаться справкой работодателя и лицевыми счетами на получение заработной платы, в которых будет указано об уплате взносов на соцобеспечение.
Уклонение религиозной организации от оформления трудового договора с лицом, фактически работающим в религиозной организации, не будет признано основанием для вывода об отсутствии трудовых отношений. Согласно ст. 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем… либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя». Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно Письму Минздравсоцразвития от 11 февраля 2010 г. № 286–19:
«выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, с которыми в соответствии с законодательством ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры не заключаются, за выполнение ими трудовой функции, работ, услуг, подлежат обложению страховыми взносами. При этом уплата страховых взносов производится по тем видам обязательного социального страхования, по которым данные лица являются застрахованными.
Уплата страховых взносов за указанных застрахованных лиц осуществляется теми организациями, которые по отношению к ним являются страхователями: … за священнослужителей — религиозными организациями».
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 429 Поиск Регистрация