Неприятные последствия неофициального трудоустройства - не выплаченная зарплата и оскорбления от работодателя.
Неофициальное трудоустройство, уход по обоюдному согласию (ушла в хороших отношениях с человеком, который занимал руководящую должность, Но в компании ООО нигде не числится). Пообещал выплатить зп в размере 55000 за отработанный мной апрель. 27500 отправили мне на карту, оставалась неоплаченная часть-27500. Пришлось только ждать конца мая для перевода этой суммы. Но меня чутли не слёзно просили вернуться. Я написала что приду, буду дальше работать, но когда вернулась в офис, поняла что это не моё место, позвонила "руководителю" и сказала что не буду на него работать (получается что сново ушла). Он ответил - ага. На следующий день написала что нужно закрыть зп за конец апреля. В ответ получила оскорбления в формате голосового сообщения и отказ на выплату, аргументируя тем, что я подвела компанию и эти 27500-штраф, что ушла (во-второй раз.)
ВСЕ ЭТАПЫ МОЕЙ НЕОФИЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ЗАФИКСИРОВАНЫ И ОБЕЩАНИЯ ЧТО ВЫПЛАТЯТ ЗП ДО КОНЦА ТОЖЕ).
Остальные подробности при разговоре, их не малое количество.
Ольга, Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной части заработной платы.
При этом суд оценит представленные Вами доказательства по своему внутреннему убеждению.
За грамотным ведением дела в суде Вы можете обратиться к юристу, в том числе к одному из ответивших Вам.
Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить