Как сохранить стаж и поступить в сложившейся ситуации?
К вопросу 185010.
У нас предприятие ликвидируется (деятельность прекратилась уже летом,
хотя зарплату пока выплачивают, работают только два человека - директор и главный бухгалтер), поэтому оставаться негде, работы не будет, а процедура ликвидации официально не прописана. Увольняют по сокращению,
претензий к работодателю по выплатам нет, но о беременности я не сообщала. Как сохранить стаж? Как лучше поступить вообще?
Заранее благодарна, Елена.
Уважаемая Елена! Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, увольнение вас по сокращению будет незаконным. И советую вам всё таки поставить работодателя в известность о вашей беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация