Начальник отдела банка под угрозой увольнения из-за конфликта с руководством - как действовать?
Работаю в банке на должности начальник отдела, более двух лет. За все время план выполняется и претензий от работодателя не было. В начале 2 квартала руководитель вызвал и сказал что бы я написала заявление по собственному желанию, по причине того, что не устраиваю его. Я сказала что писать не буду. На протяжении всего времени идут придирки, напряжённая рабочая атмосфера. Премию за выполнение 1 квартала урезали на 20%, просто за то что я им не понравилась. Сейчас хотят вынести мне дисциплинарное взыскание за невыполнение плана, а после второго дисциплинарного взыскания автоматом будет увольнение по статье. Подскажите как вести себя? Как отвечать на запросы и действительно ли это возможно?
Сложная ситуация когда неугоден работодателю. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены только за невыполнеие должностных обязанностей, которые перечислены в вашей инструкции. Посмотрите какая там формулировка про план. Если написано,, выполнять такой то план в полном обьеме,, то за его невыполнение можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Часто работодатель делает ошибки при наложении взыскания, их можно обжаловать.
Спросить