Недействительность акта проверки ГИТ - возможно ли при определенных обстоятельствах?
Можно ли работнику обратившемуся в 2019 году в государственную инспекцию труда признать акт проверки ГИТ работодателя недействительным так как там имеются существенные ошибки например указано, что за период 20.06.17 по 30.12.17 отработано часов в праздничные дни 1200, что соответствует всему периоду работы в 2017 г.
Для начала напишите жалобу туда и посмотрите, что вам ответят. Если откажут, то отказ можно обжаловать в суде.
СпроситьВозражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку. К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы (ч.12 ст.16 Закона №294-ФЗ).
По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание может быть полностью или частично изменен либо вообще отменен.[quote][/quote]
СпроситьЗдравствуйте!
Акт проверки ГИТ не является решением. Это - фиксация факта конкретного нарушения трудового законодательства, допущенного, с точки зрения инспектора, работодателем. Обжаловать можно ответ на жалобу в ГИТ, либо решение ГИТ, вынесенное по результатам проверки. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Вопрос от работодателя - Может ли не оплачиваться работнику дни за неиспользованный отпуск за период 2011-2014 годы
Надежда налогоплательщиков о разрешении споров с налоговыми органами?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Какой период декрета учитывает работодатель при расчете дохода?
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Можно ли заменить период работы на время ухода за детьми при расчете больничного?
