Компетенция работника культуры и колледж поварского технолога - могут ли отказать в учебном отпуске для защиты диплома?

199₽ VIP

В Вашей ситуации, если Вы среднее профессиональное образование получаете впервые, то исходя из статьи 174 ТК РФ, которая регламентирует порядок предоставления учебных отпусков при получении среднего профессионального образования-у Вашего работодателя просто нет законных оснований для отказа в предоставлении вам учебного отпуска. Наличие-У Вас справки-вызова обязывает вашего работодателя согласно ст.174 ТК РФ предоставить вам учебный отпуск. Отказ же вашего работодателя будет являться незаконным. Если такое вдруг случится-жалуйтесь в прокуратуру или в инспекцию труда.

Елена, доброе утро!

Не могут вам отказать в предоставлении учебного отпуска.

Так как законом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования.

Правовое основание - ст. 174 ТК РФ.

Напишите заявление работодателю на учебный отпуск, приложите справку.

Так что справку вызов предоставьте работодателю вместе с заявлением на учебный отпуск и он должен издать приказ о вашем отпуске.

Здравствуйте!

1.В соответствии со ст.174 Трудового кодекса, если вы обучаетесь в колледже по очной или очно-заочной форме, то работодатель обязан вам предоставить учебный оплачиваемый отпуск для защиты диплома согласно вашей справки-вызова.

2. Срок отпуска установлен в части 1 указанной статьи Трудового кодекса:

для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования

3. Поэтому, если вы получаете образование впервые, то учебный отпуск вам будет предоставлен на срок, указанный в справке-вызове-но не более 2 месяцев.

Здравствуйте, Елена! Согласно ст.174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В силу ст.177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Таким образом, если у Вас заочная или очно-заочная форма обучения, то отказать Вам в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе. В случае если это произойдет, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 174 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования:

"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором."[u][/u]

Таким образом, основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска работодателем будет отсутствие государственной аккредитации у образовательного учреждения, в котором обучается работник, т.к. вышеприведённой статьёй установлено обязательное требования государственной аккредитации. Случай, когда данный уровень образования получается не первый раз, я не рассматриваю в силу указания в Вашем вопросе информации, что Вы данный уровень образования получаете впервые.

Кроме того, необходимо отметить, что законодательством предусмотрена ответственность за непредоставление учебного отпуска (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

"1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей."