На какие права я могу ссылаться, если меня угнетают при смене должности после декрета?

Здравствуйте

В Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес места работы?

Если не согласитесь на предложенные должности, то Вас уволят, поскольку с вами бал заключён срочный трудовой договор, который прекращает свое действие в день выхода на работу отсутствующего работника.

Здравствуйте

Если вы не согласны с условиями такого перевода - вы вправе от него отказаться. Принуждение к переводу, равно как и перевод без вашего согласия, незаконен.

Тем более, если в трудовом договоре не указан конкретно характер работы.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По сути, если вы на месте дикретницы, то обычно увольняют. Если предложили другое место, то это хорошо.

Вы можете не соглашаться, если договор не срочный, но могут уволить по сокращению.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы приняты именно на место декретницы, поэтому вас могут даже и уволить, в связи с её выходом на работу. Выбирайте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе воспользоваться одним из предложением директора. Но вправе и не воспользоваться.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 27 Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.