Оплата майских праздников - имеет ли право работодатель не оплачивать в двойном размере?

Работа с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Повышенная оплата тем, кто будет работал 4–7 мая, не предусмотрена, но работодатель мог самостоятельно установить ее.

Более того и Роструд (письмо от 08.032.2021№ 287-ТЗ)указал в обоснование своей позиции сославшись на Определение Первого КАС от 21 июля 2020 г. № 88 а-19034/2020: ни в части первой ст.153 ТК РФ ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день!

Работа с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Подавайте досудебную претензию работодателю.

Здравствуйте Марк

Во-первых выходить на работу в праздничный день или нет, зависит исключительно от вашего желания.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).