Как решить конфликт с директором при увольнении по больничному?

08.06.2021, 07:12

• г. Новосибирск

У меня такая проблема. Я по состоянию здоровья решила уволиться, на больничном где то месяц уже, сказала директору. На что он мне говорит мол отрабатывай две недели и уходи, я не могу отработать эти две недели по здоровью и в принципе не обязана, в трудовом кодексе даже нет такого отработка, плюс к тому же у меня нет договора о том что я работаю в магазине, просила дать эти документы но он так и не дал мне их, из за того что я отказалась две недели отрабатывать. Начал угрожать мол я тебе пропуски наставлю. Ты никуда больше не устроишься, подскажите что делать в данном случае? Я думала обратиться в трудовую инспекцию.

Читать ответы (5)

Уволиться на больничном
О состоянии здоровья
Отработка две недели

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

08.06.2021, 07:17,

г. Москва

Отработка предусмотрена ст. 80 ТК РФ. А вот то, что у вас нет договора - большой вопрос и повод для подачи жалобы в прокуратуру, например. Вам обязаны были выдать копию договора в день оформления.

Что касается даты увольнения - можно подать заявление об увольнении заранее и уволиться аккурат после выхода с больничного.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Пыхтин С. Ю.

08.06.2021, 07:20,

г. Ростов-на-Дону

Мила, если у вас нет договора Вам нужно установить факт трудовых отношений. Конечно нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Ежов И. А. 4.6

08.06.2021, 07:22,

г. Набережные Челны

Здравствуйте Мила.

Действительно в ТК РФ нет такого понятия как отработка, но есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а так же предусмотрено увольнение по соглашению сторон, но Ваш работодатель не согласен. Если отсутствует трудовой договор, то это повод обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Спросить