Может ли запись в трудовой лист о уходе за ребенком до 8 лет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?
У мамы в 1986 году погиб муж на работе (мой папа). В 01.09.1987 г мама увольняется - запись в трудовой "Уволена в связи с уходом за ребенком до 8 летнего возраста", ссылки на статью никакой нет. Мама при этом утверждает, что на словах ей сказали, что эта запись означает, что она может не работать до 14 лет, а стаж ей будет идти в связи с потерей мужа. После этого она снова устроилась на работу 26.01.1988 г. Сейчас мама хочет доработать до ветерана, но ей этот период с 1987 по 1988 не включают в страховой стаж. Должен ли входить все-таки этот период в страховой стаж или нет?
Слова к делу не пришьешь, как говорится, НО я не находил по аналогичным вопросам законодательно закрепленного порядка регулирования указанных правоотношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 433 Поиск Регистрация