Учет рабочего времени - переработка и суммирование в договоре, как это работает?

09.06.2021, 10:11

• г. Салехард

У меня в договоре написано, что суммированный учёт рабочего времени, где учетным периодом является год. Если я правильно понимаю, то только через год будет все мое время суммироваться и смотреться есть ли переработки по часам, я правильно понимаю? Это первый вопрос. А второй такой: Если я работаю каждый день без выходных по 12 часов, в месяц получается 360 часов сразу же очевидно, что есть большая переработка, зачем тогда ждать год? А вопрос такой) а если я уволюсь раньше того как год пройдет, допустим через три месяца, уже подсчитать нельзя будет есть ли переработка, надо именно год отработать? Я что то не пойму ни как, объясните пожалуйста.

Читать ответы (1)

Если работать без выходных
Работаем без выходных
Переработка часов

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Петрова Н.Е. 4.8

09.06.2021, 10:25,

г. Самара

Добрый день! Скорее всего, ваш работодатель установил суммированный учет рабочего времени с нарушением ТК. Ст. 110 ТК устанавливает обязательный непрерывный 42-часовой перерыв в работе каждую неделю, а если Вы работаете каждый день по 12 часов, это требование нарушается. Кроме того, при суммированном учете должна быть норма рабочего времени, примерно равная 8 часов в день при пятидневке (рассчитывается по году), все переработки должны оплачиваться, как сверхурочные, и общее время переработки не должно превышать установленного законом. Рекомендую обратиться в Департамент охраны труда и в прокуратуру с жалобой на работодателя, чтобы проверили законность исчисления и оплаты рабочего времени в вашей организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет рабочего времени - переработка и суммирование в договоре, как это работает?

Салехард - онлайн услуги юристов