Но можно ли это сделать, если в 2020 и 2019 тоже есть периоды отпуска по БиР и ухода за ребёнком?

Прединфоомация: отпуск по беременности и родам с ноября 2019 по март 2020, отпуск по уходу за 1 ребёнком с марта 2020 по декабрь 2022 (оплачиваемый до 1.5 лет до июля 2021).

Вопрос такой: если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2022 году, в расчет берут заработок за 2021 и 2020 года и 730 календарных дней за эти 2 года, из которых вычитаются отпуска по БиР, по уходу и больничные. В 2020 году есть доход (единовременное пособие при рождении ребенка и мат помощь к рождению ребёнка от работы, пособие по уходу за ребёнком), в 2021 доход - пособие по уходу за ребёнком за 7 месяцев (до 1.5 лет). А вот все 730 дней из расчёта исключаются, поскольку 2020 и 2021 были полностью отпусками по БиР и по уходу за ребёнком.

1. В таком случае для расчета среднедневного заработка будет делиться доход на 0? Разве так можно?

2. Или ей будет необходимо в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке писать заявление на замену лет?

3. Или как вариант для получения максимальной суммы пособия по БиР можно сделать хитрость с выходном на работу на пару дней в этом году? (доход поделится на 1 день и среднедневной заработок в этом случае выходит за верхний предел, соответственно будут начислены максимальные предельные суммы)

4. Замена лет по закону возможна только на предшествующие календарные года.

Если, допустим, уходить в отпуск по БиР в 2023, то расчетные 2022 и 2021 можно заменить на 2020 и 2019. Но можно ли это сделать, если в 2020 и 2019 тоже есть периоды отпуска по БиР и ухода за ребёнком? В законе нет уточнения о замене на "чистые" года, сказано только "предшествующие календарные"

Буду ОЧЕНЬ благодарна за разъяснения!