Работник лишен заработка за опоздания в поликлинике - правомерность действий работодателя в соответствии со статьей 192 ТК

11.06.2021, 08:10

• г. Новосибирск

По факту нескольких опозданий в пределах 30 мин. относительно начала рабочего дня были составлены 2 акта об опозданиях и на их основе 2 документально вынесеных дисциплинарных замечания, уже на основании которых работник бюджетного учреждения (городская поликлиника) был лишен части заработанной платы, а именно, всех вознаграждений в виде баллов за качественно и в срок выполненную работу, которая была выполнена именно таким образом (и даже перед опозданиями) с отработкой/компенсацией времени опоздания.

Насколько здесь правомерно поступил работодатель (в том числе по ст. 192 ТК) лишив работника заработка в указанной части, которая составляет 2/3 от его месячного дохода в данном учреждении и составила в общей сумме 5100 руб. за месяц?

Читать ответы (3)

Дисциплинарное замечание
Бюджетные учреждения
Замечание на работе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

11.06.2021, 08:13,

г. Москва

Лишение премии не является дисциплинарной ответственностью в смысле ст 192 тк рф. Условия начисления премии устанавливается, трудовым, коллективным договором или локальным актом организации.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.06.2021, 08:27,

г. Чебоксары

Здравствуйте, Евгений Владимирович!

1. В соответствии со ст. 192 ТК РФ поступил правомерно, в случае, если порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен.

2. А в отношении лишения части вознаграждения, рекомендую ознакомиться с Положением об оплате труда работников, либо существует отдельный локальный правовой акт о распределении вознаграждения (начислении баллов). В случае, если одним из оснований снижения баллов при начислении вознаграждения являются дисциплинарные взыскания, смотрите % соотношение, так и вычислите законность лишения именно такого размера вознаграждения.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

11.06.2021, 09:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, но условия выплат должны быть прописаны в локальных актах. Например, положении о премировании. Как правило, при назначении дисциплинарного взыскания, работник лишается и премиальных выплат. Смотрите положение о премировании в этой части.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник лишен заработка за опоздания в поликлинике - правомерность действий работодателя в соответствии со статьей 192 ТК

Новосибирск - онлайн услуги юристов