Как изменение графика на работе может повлиять на ваш контракт - опыт сотрудника
Вопрос такой; Работаю на официальной работе, 3 года 11 месяцев. С 2020 года изменился график и договор, 2/2 с 08.00 до 20.00. В штате нас было всего двое, если одна в отпуске или болела сразу автоматом ставили 5/2 с 9 до 18.00. (Зарплата такая же, без каких либод оплат). В данный момент я одна, второй человек уволился. 5-ю неделю работаю с 09.00 до 18.00. Правомерно ли меня выводить на работу 5/2 без доплат, за туже работу но с графиком не совпадающим с договором 5/2. И в данный момент хочу написать увольнение заявление. Могу ли я просить компенсацию? И если мне откажут, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Без Вашего согласия не могли Вам изменить график работы, это незаконно, тем более без доплаты, у Вас явно переработки.
Заявление можете подать за 2 недели до увольнения, но до этого следует обратиться в ГИТ для проведения проверки, будут подняты бумаги и назначен перерасчет по з/п, также можно подать на работодателя в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 433 Поиск Регистрация