Какой отпуск полагается работнику после отсутствия на работе по беременности и уходу за ребенком?

199₽ VIP

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. - ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если Вы уже озадачили работодателя письменным заявлением - то вас известят о принятом решении, вдруг у работодателя график отпусков утвержден и вы не в это время должны гулять... ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

вы имели право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед каждым декретным - ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всё системно проанализировав можно утверждать. Что если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до ухода в отпуск по беременности и родам, то Вам должны полный отпуск предоставить, но работодатель может иметь иную точку зрения.

Здравствуйте Светлана

В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Это означает, что с 2019 г по 2020 г вам предоставили отпуск по БиР, не ежегодный отпуск

следовательно у вас есть право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск ,так как если по графику в случае совпадения отпуска по БиР и ежегодно предоставляемого отпуска, ежегодный отпуск должен быть перенесен в соответствии со ст.124 ТК

Количество дней предоставляется в соответствии с положением вашего трудового договора и локальными актами в силу ст.56 ТК и ст. 8 ТК

Вам положен отпуск за 2020 год и за 2021 год.

Здравствуйте.

Работник имеет право пойти в отпуск.

Отпуск работнику может быть предоставлен судя из вашего вопроса за 2020 год и на усмотрение работодателя за 2021 год.

Конкретное количество дней отпуска определяется в соответствии со ст. 8, 123-124 ТК РФ и заявлением работника.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

В пункте 20 данного Постановления сказано:20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Как видите, трудовым законодательством РФ предусмотрено предоставление по желанию работницы ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);

Причем право на отпуск у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Вам придется предоставлять работнице отпуск нормальной продолжительностью дней для ее должности. Еще раз, отпуск в данном случае предоставляется авансом и согласно статьи 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск. Если работница впоследствии уволится, не отработав положенное время, то Вы на основании статьи 137 ТК РФ получите право удержать за неотработанные дни отпуска-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.