Мой сын не может получить учебный отпуск из-за перекрывающихся дат – что делать?

Требовать от работодателя соблюдения норм трудового права - очередной отпуск должны перенести из-за наложения учебного - жаловаться в ГИТ, прокурору, иск в суд.

Добрый день.

Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск, каким является ученический, может быть присоединен к очередному отпуску. Объединение дополнительного и основного отпуска закон не допускает.

В целях разрешения данного вопроса, Ваш сын может обратиться к работодателя с просьбой перенести основной оплачиваемый отпуск.

Однако, поскольку график отпусков формируется в предшествующем году, у работодателя отсутствует обязанность по переносу отпуска.

В случае, если к соглашению прийти не удастся, оформите ученический отпуск с 15.06. по 19.06.

Отказаться нет, можно перенести. Но только по соглашению сторон, то есть работодатель должен дать на это согласие и издать соответствующий приказ.

Отказаться нельзя. Можно перенести, попросить компенсацию - но всё с согласия работодателя!

Сын может обратиться в суд с заялением по трудовому спору.

Ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким другим случаем является право на использование учебного отпуска, предусмотренное ст.173 ТК РФ. В этом случае очередной отпуск продляется в соответствии с п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.постановлением НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010).

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

А можно отказаться от очередного отпуска?