Допущение работника к работе без ведома работодателя - зачет стажа и права на оплату труда.

Статья 67.1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте! С вами должен быть заключен трудовой договор. Директор может находиться и в другом городе, спросите в кадровой службе ваш экземпляр. Весь проработанный срок будет зачтен в трудовой стаж если заключали договор. Не сильно понятно имеет ли права работник на оплату труда? Вы пол года работаете и вам ни разу не заплатили? Тогда прямая дорога в прокуратуру с жалобой.

Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах.

Зависит от того, платил ли работодатель (т.е. бухгалтерия) все положенные отчисления от зарплаты. Стаж засчитывается на основании отчислений и выплат, чтобы потом человек мог выйти на пенсию.

Давайте разбираться, что такое стаж.

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется. Периоды, которые засчитываются в общий трудовой стаж, здесь www.pfrf.ru (Пенсионный словарь/Пенсионное обеспечение/Общий трудовой стаж).

СТРАХОВОЙ СТАЖ. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию. О продолжительности страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по общим основаниям (мужчины в 65 лет, женщины - в 60 лет) здесь www.pfrf.ru (Как оформить страховую пенсию/Условия назначения).

СПЕЦСТАЖ. Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию здесь www.pfrf.ru.. (Досрочное назначение страховой пенсии по старости/ Профессиональные категории граждан).

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерывность стажа значения не имеет.

Есть ли у вас трудовой договор? Подписан? Если вы работали по договору ГПХ, то,

Периоды работы по ГПХ включаются в стаж, если в это время выплачивались взносы. При этом необходимо подтвердить факт уплаты. Как указано в п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, доказать уплату можно самим договором и документом от работодателя об оплате обязательных платежей.

Требуйте справку о периоде работы и отчисления, иначе этот период работы у вас могут не зачесть в стаж!

Вы обязаны доказать, что были допущены к работе!

Что лица допустимые вас к работе имеют отношение к организации в которой Вы работали.

Вы обязаны доказать период работы и размер заработной платы!

Ст 56 ГПК РФ.