Выходное пособие при досрочном увольнении из-за сокращения штатов из-за аутсорсинга - что говорит закон?

Здравствуйте

Да, работодатель вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

При этом Вас досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия: сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом; Вы уведомляете о согласии уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

Добрый день! На основании части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте.

Да, все верно, если Вы согласны уволиться до окончания срока предупреждения, то Вам работодатель должен произвести указанные выплаты.

Доссрочно можете по соглашению сторон, иначе потеряете право на выходное пособие при увольнении. В соглашении пусть пропишут о выплате Вам компенсации либо ждите августа.

- см. ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.183 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

То есть если согласен работодатель уволить Вас по соглашению, по СОГЛАСИЮ

Вашему, то должен оплатить компенсацию по договоренности или

ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель заставит по закону отработать 2 недели, т.к. закупка на аутсорсинг ещё не проведена. Смогу ли я требовать компенсацию до конца срока уведомления?