Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли неоплачивать последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон?

25.09.2004, 19:56
• г. Москва

Здравствйуте!

Хотел бы получить консультацию по вопросу расчета при увольнении.

Я увольняюсь по соглашению сторон с 30.09, т.е. в послендий день месяца,

по коллективному договору премия выплачивается при отработке полного месяца, однако в администрации предприятия ссылаются на некое положение

(то ли на КЗоТ, то ли опять же на коллективный договор, к сожалению, пока не было возможности уточнить его содержание), по которому день увольнения не оплачивается, хоть и считается рабочим, и таким образом премия мне не положена.

Подобного положения в КЗоТе я не нашел.

Хотелось бы знать, насколько правомерны подобные заявления относительно неоплачиваемости последнего рабочего дня (во всех ли случаях день увольнения должен быть оплачен?) и правомерно ли включение такого пункта в коллективный договор, ведь это ухудшение условий по отношению к КЗоТ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей! Вы совершенно правы. В соответствии с трудовым кодексом РФ день увольнения считается последним рабочим днем (РАБОЧИМ!) и подлежит оплате на общих основаниях, т.е. как обычный рабочий день. Включение подобного условия в коллективный договор, а также заявления Вашей администрации не правомерны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги