Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель задается вопросом - могу ли я уволить сотрудника за ложный больничный, полученный без соблюдения срока и порядка выдачи?

23.06.2021, 08:38

• г. Липецк

Делала запрос в управление соц. страхования о предоставлении сотрудником купленного больничного листа. Соц.страх. Ответил что не может подтвердить или опровергнуть факт ложного б/л, но срок и порядок выдачи нарушен. Проводится проверка ЦРБ выдавшей б/л. Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Читать ответы (7)

Признать недействительным
Страхование сотрудников
Что можно опровергнуть

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

23.06.2021, 09:02,

г. Чебоксары

Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Нет, на этом основании-не может.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

23.06.2021, 09:05,

г. Тверь

Вы сами не можете признать больничный лист недействительным, у вас нет на то полномочий. Пишите в правоохранительные органы или иск в суд. только на основании решения органов можно сделать вывод о недействительности больничного листа. Возможно, виноват не ваш сотрудник, а недобросовестные сотрудники ЦРБ, которые неправильно заполнили больничный.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

23.06.2021, 09:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Дождитесь результатов проверки ЦРБ. На основании такого ответа уволить сотрудника нельзя за прогулы.

Спросить

Юрист

Мерный М.А. 4.7

23.06.2021, 09:56,

г. Липецк

Когда подтвердится факт фиктивного б/л - да.

И вы ошибочно думаете, что он закрыт выходным днём. Медучреждение не знает какие у человека рабочие дни и ставит число когда лечение закончено и выход на работу на следующий день.

Спросить

Юрист

Стовбур С. В. 3.9

23.06.2021, 11:46,

г. Краснодар

Нет пока не будет завершена проверка в ЦРБ как минимум.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

23.06.2021, 12:03,

г. Псков

Пока факт не подтвержден.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Анна

23.06.2021, 09:20,

г. Добринка

Виноват сотрудник, б/л был взят намеренно в период с 1 мая и закрыт 10 мая (выходным днём). Даже сам сотрудник не скрывает что он купленный, и хвалится этим. Работает по сменному графику 2/2. Просто не захотел работать в майские праздники.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель задается вопросом - могу ли я уволить сотрудника за ложный больничный, полученный без соблюдения срока и порядка выдачи?

Липецк - онлайн услуги юристов