Уважаемый Александр!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию с работы, то этот вопрос регулируется подробно положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Во-первых, при увольнении с работы по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как правило, в таких случаях работники пишут заявление об увольнении по собственному желанию, а не заявление на расчет.
Во-вторых, если работодатель в нарушение положений статей 80, 84.1, 140 ТК РФ не рассчитает работника при увольнении и не выдаст ему трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, то работник вправе подать иск в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, с исковыми требованиями:
1 Обязать работодателя предоставить оформленную трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию.
2 Обязать работодателя выплатить расчет при увольнении с процентами согласно статье 136 ТК РФ.
3 Обязать работодателя выплатить сумму (например, 5000 руб.) за причинение морального вреда согласно статье 137 ТК РФ.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
