Использование срочных трудовых договоров для замещения вакантных должностей в государственной службе - законность и эффективность
Госслужащий ушла в декрет на ее место назначили другого сотрудника, которая уволилась что перейти на временную госслужащего, на ее место по договоренности взяли знакомую офорсив ее по срочному трудовому договору, так что основной госслужащий выйдет из декрета, а ее замена вновь вернется к своим обязанностям, можно ли так принимать по срочному трудовому договору, так как должность являлась вакантной.
Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то на ее место принимают по срочному договору..., все законно!
СпроситьЗдравствуйте. Да, трудовой кодекс позволяет временно трудоустраивать сотрудников на место находящихся в декрете (или в отпуске по уходу за ребенком).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация