Отказ работодателя в предоставлении отпуска после декретного отпуска

Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск?

У меня такая ситуация: написала заявление на отпуск на 3 недели, но согласовали на 2. Можно ли уйти в отпуск без приказа, но резолюцией начальника? Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск? (хотя в отделе кадров говорят нужно переписать заявление на 2 согласованных недели, но я то просила на 3 недели). Подскажите как мне быть чтобы получить 3 недели отпуска, нужно ли переписывать заявление? Спасибою.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя предоставить отпуск сотруднику - правомерные действия и возможные дальнейшие шаги

На заявлении о предоставлении ежегодного очередного отпуска есть письменное согласие начальника цеха, и указаны дополнительные дни за вредные условия инженером по труду, но приказа на отпуск нет, т.к. отдел кадров выкинул моё заявление без обоснований. Ксерокопия данного заявления у меня на руках есть. Вторично написала на предоставление отпуска по состоянию здоровья, и отправила заказным письмом работодателю, но начальник цеха теперь не дает своего согласия на предоставление отпуска, устно ссылается на производственную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? И что делать в обоих случаях?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Можно ли защитить свои права в суде, если работодатель уволил без оформления копии приказа об отпуске?

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Читать ответы (20)

Может ли работодатель отказать, если мне сообщили, что у меня всего 7 дней накопленного отпуска?

Я написала заявление на отпуск на 14 дней, ссылаясь на статьи 122 и 260, мне через две с половиной недели уходить в декрет. Может ли работадатель мне отказать? До заявления мне в отделе кадров сказали, что у меня отпуска накопилось всего 7 дней. А я написала заявление на 14.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (3)

Как получить весь неиспользованный трудовой отпуск, если начальник согласовал только на половину?

У меня остался неиспользованный трудовой отпуск за 2019 год (весь), 40 дней. Я написала заявлении о предоставлении мне этого отпуска на 40 дней. Но начальник отдела согласовала только на 21 день. Работадатель подписал это заявление. На сколько дней отпуска я могу расчитывать, на 40 или на 21? Мне нужен весь мой отпуск, как мне его получить?

Читать ответы (1)

Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?

Что делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска после декретного отпуска - как защитить свои права?

Вологда - онлайн услуги юристов

Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск?

Отказ работодателя предоставить отпуск сотруднику - правомерные действия и возможные дальнейшие шаги

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Можно ли защитить свои права в суде, если работодатель уволил без оформления копии приказа об отпуске?

Может ли работодатель отказать, если мне сообщили, что у меня всего 7 дней накопленного отпуска?

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Как получить весь неиспользованный трудовой отпуск, если начальник согласовал только на половину?

Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59