Ответственность работника, ушедшего без увольнения, за крупную недостачу в магазине.

Актируйте его отсутствие на рабочем месте и увольняйте по статье или За недостачу можно привлечь работника к материальной ответственности.

Уволить можно только при совершении хищения по месту работы (что подтверждается вступившим в силу судебным актом), а также при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Здравствуйте! Можете привлечь за прогул, составить надлежащим образом документы о проведении ревизии и обратиться к работнику за возмещением убытков, однако придётся доказывать, что убыток причинён действиями работника.

14 дней это не отработка, а срок предупреждения по истечении которого можно не выходит на работу.

14 дн дается работодателю, чтоб найти на замену другого работника и провести ревизию в случае необходимости.

Передупреждения не было, невыход на работу это прогул.

Недостача повод для возложения материальной ответственности в соответствии с договором о полной материальной ответственности. Трудовы договором и ТК РФ.

14 дней это не отработка! Работодатель вправе оставить работника на эти 14 дней, но НЕ ОБЯЗАН! Если работодатель согласовал увольнение до истечения двухнедельного срока, ничего вы этому работнику не сделаете.

Можете составить акт и уволить работника по статье (прогул).

По части недосдачи - вопрос решается через суд, взыскать с з/п не имеете права.

В судебном порядке будет попытка взыскания недостачи.

Что будет другим двум работникам которые не причастны к недостаче, но так же несут материальную коллективную ответственность по договору, (заявление подано только на одного сотрудника, два других проходят свидетелями) скоро состоится суд.