Имеют ли они право требовать оплачиваемый отпуск за неиспользованный очередной отпуск?

03.08.2012, 23:18

• г. Орёл

Работники организации получали оплату очередных отпусков за 2012 г., но фактически отпуск не использовали, продолжая работать. Имеют ли они право требовать оплачиваемый отпуск за неиспользованный очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

04.08.2012, 13:34,

г. Тамбов

Ой, накрутили.

И неизвестно как оформили - вы ж ничего по этому поводу не написали.

Организация должна предоставлять отпуска. Заменять компенсацией можно, но не всегда - есть исключения.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли они право требовать оплачиваемый отпуск за неиспользованный очередной отпуск?

Орёл - онлайн услуги юристов