Возможен ли увольнение сотрудника, заключившего трудовой договор на 6 месяцев, находящегося в декретном отпуске?

-- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не сможет уволить, а уволит, по окончанию срочного трудового договора. А продлит он его не позднее, чем до окончания второго послеродового больничного листа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Статья 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести временную сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласие беременной женщины на другую должность оформляется письменно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка, не допускается.

Договор будет расторгнут по окончанию срока действия договора, продлевать договор не обязан.