Как подать в суд и получить компенсацию при сокращении по ликвидации.

В течении месяца после получения ТК, у вас все основания для суда. Это не ликвидация, а сокращение штатов, можете обратиться к юристам в раздел личных сообщений.

При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

В Вашем случае, видимо, не только не то основание для увольнения, но и порядок наверняка нарушили. Обращайтесь к юристам за квалифицированной помощью.

Надежда доброго дня, вам лучше обратится на личную консультацию, обращение в суд возможно, но не факт что с требованием о восстановлении, нужно больше информации.

Срок для обращения в суд по делам о восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте Надежда! В соответствии со статьей 392 ТК РФ, сроки обращение в суд в течение 3 месяцев.

В трудовой книжке написано расторжение договора в связи с ликвидацией организации п 1 ст 81 ТК рф.