Беременная директор на ювелирном предприятии столкнулась с конфликтом на работе

• г. Екатеринбург

Меня зовут Ксения, я нахожусь на 12 неделе беременности. Возник конфликт с работадателем. В женской консультации в виду тяжелого течения беременности мне выдали мед. заключение. О том что меня необходимо перевести до отпуска по беременности и родам на дистанционный метод работы от 24 июня этого года.

Работаю я директором островка на ювелирных изделиях. Написала на работе заявление от 24 июня опираясь на 254 статью тк рф. Сама статья маленькая, но в комментарии к статье есть выдержка: что в индивидуальном порядке если есть соответствующее заявление работодатель должен предоставить другую работу основываясь на мед. Заключении... что это касается не только крановщиц и литейщиц.

Работодатель предоставил устный отказ, я запросила письменный. В итоге он говорит что я ему на работе не нужна. И оплачивать ничего не хотят. Говорит скачи с больничного на больничный. Осень интересно получается конечно... так же предоставила альтернативу, снизить мне выроботку, и перевести в другой город. Отказал. Вообще не хочет чтоб я выходила. И ресь о крупной российской компании.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель нарушает.

Спросить

Пусть работодатель предоставит Вам письменный отказ. После этого обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодателем нарушаются Ваши права.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов