Право на отпуск - возможность для штатного или внештатного преподавателя колледжа после отработки ставки в трудовом договоре?

Имеет.

Нужен подробный аргументированный ответ для администрации колледжа (10-15 предложений).

В личном чате к выбранному юристу на договорных условиях.

Подробные консультации даются на платной основе.

Если Вы проработали в данном учреждении более 6 месяцев, то Вы имеете права на отпуск согласно графика отпусков.

См.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работыст. 93 ТК РФ.

А как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше?

Отпускной стаж

Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе.

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:

отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни;

выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014.

А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях. Причем в такой стаж засчитываются:

в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;

такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.

Продолжительность отпуска

Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней.

Расчет отпускных

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью.

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расчет. Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам.

Рассмотрим это на конкретном примере.

Пример. Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время

А.И. Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг. Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. при полной норме рабочего времени.

С 7 июля 2014 г. ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;

с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

Месяц расчетного периода Заработная плата, руб.

Июль 2013 г. 1 304,35

(30 000 руб. / 184 ч х 2 дн. х 4 ч)

Август 2013 г. 8 863,64

(30 000 руб. / 176 ч х 13 дн. х 4 ч)

Сентябрь 2013 г. 8 571,43

(30 000 руб. / 168 ч х 12 дн. х 4 ч)

Октябрь 2013 г. 9 782,61

(30 000 руб. / 184 дн. х 15 дн. х 4 ч)

Ноябрь 2013 г. 9 000,00

(30 000 руб. / 160 ч х 12 дн. х 4 ч)

Декабрь 2013 г. 8 742,86

(30 000 руб. / 175 ч х (12 дн. х 4 ч + 3 ч))

Январь 2014 г. —

Февраль 2014 г. 9 056,60

(30 000 руб. / 159 ч х 12 дн. х 4 ч)

Март 2014 г. 9 056,60

(30 000 руб. / 159 ч х 12 дн. х 4 ч)

Апрель 2014 г. 9 428,57

(30 000 руб. / 175 ч х (13 дн. х 4 ч + 3 ч))

Май 2014 г. 9 337,75

(30 000 руб. / 151 ч х (11 дн. х 4 ч + 3 ч))

Июнь 2014 г. 8 543,05

(30 000 руб. / 151 ч х (10 дн. х 4 ч + 3 ч))

Итого 91 687,46

Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Июль 2013 г. август 2013 г. сентябрь 2013 г. октябрь 2013 г. ноябрь 2013 г. декабрь 2013 г. январь 2014 г. февраль 2014 г. март 2014 г. апрель 2014 г. май 2014 г. июнь 2014 г.

Условные обозначения

— дни, исключаемые из расчетного периода

— фактически отработанные неполные рабочие дни (включаются в расчет)

— выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время (включаются в расчет)

— неполные календарные месяцы расчетного периода

— полные календарные месяцы расчетного периода

В расчетном периоде 10 полных и 2 неполных календарных месяца.

Месяц расчетного периода Полный/неполный календарный месяц и количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах

Июль 2013 г. Неполный календарный месяц.

На отработанное время приходится 3 календарных дня

Август 2013 г. Полный календарный месяц

Сентябрь 2013 г. Полный календарный месяц

Октябрь 2013 г. Полный календарный месяц

Ноябрь 2013 г. Полный календарный месяц

Декабрь 2013 г. Полный календарный месяц

Январь 2014 г. Неполный календарный месяц.

На отработанное время приходится 9 календарных дней

Февраль 2014 г. Полный календарный месяц

Март 2014 г. Полный календарный месяц

Апрель 2014 г. Полный календарный месяц

Май 2014 г. Полный календарный месяц

Июнь 2014 г. Полный календарный месяц

2. Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода:

в июле 2013 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;

в январе 2014 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн.

3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде:

10 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн.

4. Рассчитываем отпускные работника:

91 687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб.

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

Детальная консультация оказывается только на платной основе и никак иначе.

Право на отпуск либо денежную компенсацию возникает у работника через 6 месте работы на одном месте.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Игорь, здравствуйте!

Да, препадователь имеет право из вашего вопроса.

Правовое основание - 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Желаю вам успешно разрешить ваш вопрос!