Работодатель подписал заявление на увольнение с задержкой, что делать?
Написал заявление письменно 28 числа, но работодатель подписал его 29 числа и написал что это подписала от 28 числа. Нарушений никаких формально же нет. А то вдруг она скажет что ты увольнялся 29 числа а я твое заявление подписала задним числом?
Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.
Мой муж написал заявление по собственному желанию 7 числом, начальник завода подписал его заявление, но расписался 10 числом, до конца срока отработки осталось 2 дня, сегодня 16 числа к нему пришла начальница отдела кадров и сказала, что она подписала его заявление 16 числом и чтобы он отрабатывал еще 2 недели, законно ли это? И как ему забрать трудовую?
Я написал заявление об увольнении на 28 число, подписала заявление работодатель только 29 числа, написав принято 28 и подпись свою поставила. Ничего страшного не будет если фактически приняла меня 29 числа, но указала что 28 числа подписывала будто бы)
Мною был подписан трудовой договор на 15 т.р. В черную платили еще 15 т.р. Спустя три месяца узнала, что работодатель не подписал его. Написала заявление на увольнение в связи с нарушение труд. Законодательства. Расчет не дают, мотивируя тем, что они подпишут договор задним числом и получится, что они уже все мне заплатили в черную, и я даже останусь должна. Возможно ли это?
Сотрудница написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последним рабочим днем, согласно заявления было 17.08.2016. Руководитель заявление не подписал. Сотрудница продолжала работать после 17 числа. 22 августа она принесла в отдел кадров копию заявления об увольнении. Задним числом ее уволить нельзя. Что делать в таком случае?
Как мне поступить если:
1) я написала заявление, его приняли (поставили принято). Но директор не подписал заявление и не подписал приказ;
2) у меня приняли заявление (поставили принято), подписал директор на заявлении в приказ, но сам приказ не подписывает.
Заявлении я написала 1-м числом, уволить 14 числом.
Я мгу не выходиь н работу 15 числа?!
Стажер (18 лет, ранее нигде не работал) отработал 1 день (27 июля) в салоне МТС. На другой день решил уволиться, о чем сообщил менеджеру. Написал заявление, подписал его у территориального управляющего и получил обходной лист. Но его не подписыли, ссылаясь, что не было инвентаризации. Но ее и не было в тот день, что он отработал. Инвентаризацию назначили на 5 августа. Стажер никаких противоправных действий не совершал-что подтвердят камеры видео наблюдения. Теперь требуют переписать заявление на увольнение сегодняшним числом. И указать, где написан последний рабочий день-дату сегодня, а не 27 июля! Ссылаясь, что не могут уволить задним числом. Правомерно ли это?
За сколько должен предупредить работодатель об увольнении сотрудника за прогул, которого не было? Я уходил в административный отпуск на 1 день, написал заявление с просьбой предоставить мне его задним числом (работодатель пошёл на встречу и подписал). Теперь он мне предъявляет, что он не подписывал ничего. Второго экземпляра заявления с подписью у меня нет. За это и увольняют.
