Опоздание с подписанием заявления об увольнении - как правильно сделать?

Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?

Работник написал заявление об увольнении от 11 числа, работодатель поставил подпись что принято заявление но не подписал, на следующий день начинает течь двухнедельный срок. Но 16 числа от работника заказным письмом поступает новое заявление об увольнение уже с требованием уволить от 16 числа. От какого заявления (от 11 или 16 числа) начнет течь двухнедельный срок, в случае не подписания заявления?

Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.

Написал заявление письменно 28 числа, но работодатель подписал его 29 числа и написал что это подписала от 28 числа. Нарушений никаких формально же нет. А то вдруг она скажет что ты увольнялся 29 числа а я твое заявление подписала задним числом?

Как мне поступить если:

1) я написала заявление, его приняли (поставили принято). Но директор не подписал заявление и не подписал приказ;

2) у меня приняли заявление (поставили принято), подписал директор на заявлении в приказ, но сам приказ не подписывает.

Заявлении я написала 1-м числом, уволить 14 числом.

Я мгу не выходиь н работу 15 числа?!

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

Месяц назад написал заявление об увольнении без числа! А сегодня начальник поставил в нем число! Законно ли мое увольнение хотя я нахожусь официально на больничном?

Написала заявление на увольнение с пометкой без отработки, в заявлении указала все нарушения трудового законодательства работодателя, но работодатель в заявлении написал с отработкой и поставил подпись. Законно ли он поступает?...

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?