Отказано в иске на установление факта трудовых отношений, несмотря на доказательства работы в сентябре

Я начала работать с 20 сентября. Договорились с директором, что устроена я буду официально. Но...В это же время директор уехал в командировку, но сказал, что все оформят. Приехал только 20 октября. После требования заключить договор с 20 сентября, указал, что сентябрь уже прошел, и заключить можно только с 1 октября из за налогов. В противном случае я могу просто идти искать другую работу. Неожиданно, но факт. Расстроившись, что потеряла 1,5 месяца зря - подписала договор и заявление о приеме на работу с 1 октября. Потом обратилась в суд. Судья подводит к тому, что я сама подписала заявление о приеме на работу с 1 октября. А заявление с 20 сентября можно было и почте отправить. Разве здесь только моя вина и ответсвенность? Доказательства фактической работы в сентябре я предоставила.

Я начала работать с середины сентября 2019, но договор не оформили сразу. Оформили задним числом с 1 октября 2019 и я сама написала заявление о приёме на работу. За сентябрь не заплатили. Уволилась 31 января 2020. Обратилась в суд в апреле для установления факта трудовых отношений и оплаты за сентябрь. В иске отказали, упущен срок давности. Можно ли опротестовать отказ в иске, (мотивирован тем, что срок исковой давности об установлении факта трудовых отношений с сентября прошёл с 31 января (так как узнала что меня трудоустраивают не с начала фактической работы, а с 1 октября, когда договор подписывала), ссылаясь на то, что эти трудовые отношения могли быть установлены и оформлены во время увольнения и полного расчёта путём договора премирования или договора сверхурочной работы или ещё в какой то другой форме.

Я начала работать с середины сентября 2019, но договор не оформили сразу. Оформили задним числом с 1 октября 2019 и я сама написала заявление о приёме на работу. За сентябрь не заплатили. Уводилась 31 января 2020. Обратилась в суд в апреле. Можно ли опротестовать, что срок исковой давности об установлении факта трудовых отношений с сентября прошёл с 31 января (так как узнала что меня трудоустраивают не с начала фактической работы, а с 1 октября, когда договор подписывала), ссылаясь на то, что эти трудовые отношения могли быть установлены и оформлены во время увольнения и полного расчёта путём договора премирования или договора сверхурочной работы.

Случилось несчастье попасть на работу к недобросовестным работодателям. Когда прошла все этапы отбора и тестирования, директор вдруг уехал и трудовой договор не заключил, пообещав на словах, что по приезду все оформим. По своей наивности и доверчивости стала работать с 10 сентября. Приехал только через полтора месяца. Стала просить у него договор. Требовала, ругалась. Но все таки оформили не с начала трудовых, а с начала Октября, объяснив что налоги за сентябрь уже не заплатить и никак не оформить. Я по глупости сама написала заявление «прошу принять с 1 Октября». Директор уверил, что и за сентябрь потом оплатит. Но не тут то было. Через 4 месяца уволилась, и при полном рассчете увидела, что ничего он не заплатил. Я обратилась в трудовую 25 февраля. Потом в суд 24 апреля. На суде директор настоял, что срок исковой истёк. И судья согласилась с ним. Хотя я сказала, что вынуждена была написать заявление о приеме от 1 Октября под страхом остаться совсем без договора и без оплаты. Но и то, что я не юрист, и не знаю, может как то и можно было оформить потом трудовые отношения и заплатить. Мотивация Судьи такая же как и работодателя: узнала о том, что право нарушено 1 Октября, обратилась в суд с пропуском срока давности 24 апреля. А за невозможностью установить факт трудовых отношений, работодатель не обязан оплачивать сентябрь. Что нибудь здесь можно сделать, найти выход?

Вопрос к юристам с опытом работы в судах. Именно в судах и с судьями. Я начала работать с 20 сентября 2019. Трудовой договор заключён не был по причине отъезда директора в командировку. Приехал только через 1,8 месяца. И на требование заключить договор ответил спекулятивно, либо подписываем только с 1 Октября 2019, либо вообще останешься с носом. В общем вынудил написать заявление о приеме на работу с 1 Октября. Хотя обещал и за сентябрь заплатить. Но по истечении 4 месяцев, когда я уволилась 31 января, а рассчета за сентябрь так и не было я спросила у директора про это. Но он только издевался. На суде он утверждает, что срок исковой давности по установлению факта трудовых отношений истёк, ведь она сама подписала договор и заявление. А значит тогда уже все знала. А раз нет факта, то и не может быть оплаты. Я обьяснила в суде, что поняла, что мое право нарушено только после окончательного рассчета. Думала, что раз обещал, значит заплатит, пусть и не сразу. Понимаю, что наверное я лох. Но...Почему суд встал на сторону работодателя?

Я начала работать с середины сентября 2019, но договор не оформили сразу. Оформили задним числом с 1 октября 2019 и я сама написала заявление о приёме на работу. За сентябрь не заплатили. Уволилась 31 января 2020. Обратилась в суд в апреле для установления факта трудовых отношений и оплаты. В иске отказали - упущен срок исковой давности. Работодатель настоял на том, а судья согласился, что я узнала о том, что мое право нарушили 1 октября. А я в суде говорила о том, что мне обещали заплатить за сентябрь (но и следовательно как то оформить) и ждала эту оплату вплоть до увольнения. И что я не бухгалтер и не юрист, и могли ведь трудовые отношения за сентябрь оформить в виде сверхурочных к примеру, но или задним числом. Кто прав? Как можно срок исковой давности обжаловать?

Случилось несчастье попасть на работу к мошенникам. Когда прошла все этапы отбора и тестирования, директор вдруг уехал и трудовой договор не заключил, пообещав на словах, что по приезду все оформим. По своей наивности и доверчивости стала работать с 10 сентября. Приехал только через полтора месяца. Стала просить у него договор. Требовала, ругалась. Но все таки оформили не с начала трудовых, а с начала Октября, объяснив что налоги за сентябрь уже не заплатить и никак не оформить. Я по глупости сама написала заявление «прошу принять с 1 Октября». Директор уверил, что и за сентябрь потом оплатит. Но не тут то было. Через 4 месяца уволилась, и при полном рассчете увидела, что ничего он не заплатил. Я обратилась в трудовую 25 февраля. Потом в суд 24 апреля. На суде директор настоял, что срок исковой истёк. И судья согласилась с ним. Хотя я сказала, что вынуждена была написать заявление о приеме от 1 Октября под страхом остаться совсем без договора и без оплаты. Но и то, что я не юрист, и не знаю, может как то и можно было оформить потом трудовые отношения и заплатить. Мотивация Судьи такая же как и работодателя: узнала о том, что право нарушено 1 Октября, обратилась в суд с пропуском срока давности 24 апреля. А за невозможностью установить факт трудовых отношений, работодатель не обязан оплачивать сентябрь. Что нибудь здесь можно сделать, найти выход? p.s. Работодатель настоящий мошенник, договор подделал, издевался, штрафовал, в общем, что хотел то и творил безнаказанно. (Это для картинки).

Такая ситуация. Трудовые отношения по факту начались 20 сентября 2019 года. Договор заключён 1 октября 2019 года. (Он был заключён задним числом 25 октября с угрозой вообще не заключать, если не напишу заявление сама с 1 октября). Работала с 20 сентября, октябрь, ноябрь, декабрь, январь. Зарплату недоплачивали. Табели не предоставляли. Уволилась 31 января 2020. До 31 января спрашивала директора об оплате за сентябрь. Когда уволилась и увидела табели и рассчет, стало ясно, что ничего не оплатят. В табелях Часы все занижены, проставлены выходные дни свыше нормальных (среди недели), без всяких заявлений. 24 апреля 2020 подан иск с требованием восстановить факт трудовых отношений за сентябрь, и выплатить полностью зарплату за все периоды, начиная с сентября. Как считать с этом случае срок исковой давности?