Могут ли работодатели требовать отработки после расторжения ученического договора?

Вопрос: увольняться собралась, заключён ученический договор (сроком по 30 ноября). Обязана ли я отработать две недели?

Вопрос: увольняться собралась, заключён ученический договор (сроком по 30 ноября). Обязана ли я отработать две недели?

Читать ответы (2)

Меду мной и работодателем заключен ученический договор по которому я обязан отработать не менее 6 мес.

Меду мной и работодателем заключен ученический договор по которому я обязан отработать не менее 6 мес. с момента обучения. Могу ли я уволиться до истечения этого срока не выплачивая работодателю денег которые он потратил на моё обучение в случае если он нарушает правила трудового законодательства и пункты трудового договора?!

Читать ответы (1)

Право ученика на расторжение ученического договора и возмещение расходов

В каком случае ученик имеет право расторгнуть ученический договор? У меня ученический договор заключался на 2 месяца, я отработала 1 месяц и хочу расторгнуть договор. В этом договоре написано после ученического договора пройти аттестацию, и заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 6 месяцев с момента заключения трудового договора. В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучением. То есть то что они мне за 1 месяц заплатили я должна буду вернуть, если расторгну ученический договор?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию - как долго должен быть испытательный срок и что делать

Я проработала месяц, и решила уволиться по собственному желанию. В договоре указано что испытательный срок 3 месяца. После подачи заявления я должна отработать 3 дня, а меня заставляют отработать две недели. Что в такой ситуации можно предпринять?

Читать ответы (2)

Вопрос таков: имеет ли право работодатель меня уволить по истечении срока действия договора, если узнает о беременности?

Меня зовут Елена. 2,5 месяца назад я перешла на новую работу, с работодателем был заключен договор на 3 месяца, так как это госучреждение и не было вакантных штатных единиц. Эти 3 месяца - что-то вроде испытательного срока, хотя в контракте это не было указано. Это был страндартные вариант трудового договора на срок 3 месяца с описанием круга обязанностей и фиксированой з,п. Сейчас освободилась штатная ед, обещали взять меня в штат через 2 недели, по истечению срока договора. Проблема в том, что я беременна, что уже очень трудно скрывать. Вопрос таков: имеет ли право работодатель меня уволить по истечении срока действия договора, если узнает о беременности?

Читать ответы (1)

Работодатель удержал сумму из заработной платы за обучение - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?

Работодатель заключил со мной ученический договор. Я проучилась и отработала 4 месяца. Возникли разногласия с работодателем и я ушла, за счёт чего работодатель вычел из моей заработной платы 12000 рублей (сказав что это за обучение). Работала неофициально, тд не был заключён. В ученическом договоре не указано сколько я должна проработать после обучения. Указан лишь срок действия договора. Правомерны ли его действия? И что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении расходов на обучение после увольнения по окончании ученического договора с заключением трудового

Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.

Читать ответы (1)

Срок действия договора аренды при его продлении - важный вопрос для арендатора и арендодателя

Заключен договор аренды на 11 месяцев и есть пункт в договоре, что В случае если арендатор захочет заключить договор аренды Помещения по окончании срока аренды по настоящему договору Арендатор обязан письменно уведомить Арендодателя о намерении заключить такой договор не менее чем за 2 месяца до истечения срока аренды по настоящему договору. Вопрос: как будет рассчитываться срок действия договора 11 мес.+2 мес= 13 мес. или срок действия договора остается равным 11 месяцам?

Читать ответы (4)

Прекращение субаренды - как повлияет отсутствие нового договора на срок действия

В 2017 году был заключён договор субаренды 10 кв. М. По истечении этого срока новый договор перезаключить забыли. В старом договоре указано, что срок договора равен сроку договора между арендодателем и арендатором. Я выступаю в роли субарендодателя. Сейчас хочу уведомить субарендатора об окончании сотрудничества. Является ли договор действительны, если он не был вовремя перезаключен?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работодатели требовать отработки после расторжения ученического договора?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов