Илья
14.10.2017, 17:33
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Читать ответы (7)
Работодатель подписал приказ о дисциплинарном взыскании, а сейчас требует объяснительную. Что делать?
Ринат, здравствуйте.
Не пишите. Объяснения с вас должны были взять до издания приказа. Так как дисциплинарное взыскание на вас наложено с нарушением порядка, вы можете его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой приказ, изданный с нарушением, можно и не подписывать. Или указать в приказе, что от Вас не было затребовано письменное объяснение.
Работодатель должен был потребовать от Вас предоставить письменное объяснение до издания приказа (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Можно оспорить в суде такой приказ.
Спросить