Работодатель заключил со мной трудовой договор, со временем выяснилось, что данные компании неверны, зарплаты не было, я понëс убытки ожидая еë, что в таком случае делать?

Какие данные не верные? Если нарушено право на получение в установленный срок зарплаты подавайте жалобу в ГИТ.

Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после заключения неверного трудового договора?

Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату и предлагает заключить договор займа?

Работодатель не выплачивает зарплату и заключил со мной договор займа (по которому заемщик-работодатель) на сумму невыплаченной зарплаты. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель не заключил со мной трудовой договор, а подоходный налог высчитывает с моей зарплаты. Что делать?

Работодатель не заключил со мной трудовой договор, а подоходный налог высчитывает с моей зарплаты. Что делать?

Читать ответы (1)

Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Вопрос: обязан ли работодатель предоставить заверенную копию данной доверенности, ведь по сути договор, заключенный не ген.

Трудовой договор от лица работодателя со мной (работником) заключал "заместитель генерального директора". По моей настоятельной просьбе в трудовом договоре было указано "на основании доверенности такой то". (Текст: ООО "...", в лице заместителя генерального директора..., действующей на основании доверенности..., именуемое работодатель и..., действующая от своего имени, заключили договор..." Вопрос: обязан ли работодатель предоставить заверенную копию данной доверенности, ведь по сути договор, заключенный не ген. директором не имеет юридического смысла без документа, уполномацивающего иное лицо заключать трудовой договор от лица работодателя? (Компания отказалась выдать мне не только копию такой доверенности но и копии приказов о моем прием и увольнении).

Читать ответы (1)

Работодатель заключил со мной не трудовой договор а договор на оказание услуг и не выплатил полностью зарплату. Что делать?

Работодатель заключил со мной не трудовой договор а договор на оказание услуг и не выплатил полностью зарплату. Что делать?

Читать ответы (7)

Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?

Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили. Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным? И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего? Работодатель вообще отрицает, что я работал у них. Огромное спасибо!

Читать ответы (2)

1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?

Я устроился сторожем в частную организацию. Работодатель заключил трудовой договор со мной и с тремя сторожами, но копию договора нам отдать отказался, мотивируя это тем, что мы здесь устроены нелегально. 1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора? 2. Имел ли право работодатель за 1 прогул снять с зарплаты 1500 руб., если по договору зарплата составляет всего 2000 руб.?

Читать ответы (1)

Ч.ст.ТК и возможность автоматического продления договора.

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на 14 дней на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК, какие мои действия после истечения срока договора и действия работодателя? И можно ли считать договор автоматически продленным если от работодатель не заключит новый договор?

Читать ответы (1)

Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем. Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?

Читать ответы (2)

Как обезопаситься при заключении трудового договора с аутсорсинговой компанией - советы и рекомендации

Хочу устроится в аутсорсинговую компанию. Работодатель в данном случае аутсорсинговая компания, предлагает заключить трудовой договор. Что должно быть прописано в подобном договоре, чтобы обезопасить себя, от машенничиских действий со стораны работодателя? Если подобные действия будут иметь место, как обезопасить себя, от невыплаты зарплаты? Работодатель может составить трудовой договор выгодно для себя, как разобраться в правельности составления т.д.?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после заключения неверного трудового договора?

Новомосковск - онлайн услуги юристов