Увольнение по собственному желанию после отпуска по беременности и родам - как повлияет на декретный отпуск в будущем?

398₽ VIP

Заявление на замену лет при расчете больничного в 2020 году Если в расчетный период попадает год, когда сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно сделать замену лет. Для этого сотрудник пишет заявление работодателю.

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы из расчетного периода на предшествующие календарные годы. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Сделать это можно по заявлению в произвольной форме.

Бухгалтерия меняет расчетный период только по заявлению сотрудника. Когда заявления нет, самостоятельно заменять годы или год в расчетном периоде не нужно (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На минимальное пособие рассчитывать можете, про перенос на иные годы для расчёта размера пособия рекомендую срочно уточнить в ФСС - Федеральный Закон n 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Там точно ответят на все Ваши вопросы!

Ссылка -

fss.ru

Здравствуйте, Валентина! Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.к. в 2021 году уходите в отпуск по беременности и родам, то т.к. в расчет декретных входят 2 предыдущих года, в одном из которых Вы находились в отпуске по беременности и родам и/или отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить этот год на другой. Если в 2020 году не были в отпуске, то этот год заменить не сможете. Но на минимальное пособие в любом случае можете рассчитывать. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы, если бы не было замены лет. При этом размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений. Так что на минимальный размер пособия можете рассчитывать в любом случае.

Здравствуйте, Валентина.

1. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

2. Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2021 году

равно

доходы за 2 календарных года

(предшествующих году наступления декрета)

делим на

количество дней в этом периоде

умножаем на

количество дней декрета

3. Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде, который берется для расчета следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы.

4. Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Использованы материалы

www.consultant.ru

Надеюсь ответ был полезен!

Валентина, доброго дня Вам!

Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

- Вы вправе рассчитывать даже на минимальное пособие по БиР.

Правовое основание: ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

"Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?"

Можно.

Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде были: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Важно!

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Заявление о замене нужно писать вместе с заявлением о назначении и выплате пособия.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением!