«Не дали полный отпуск - как защитить себя в государственном учреждении здравоохранения»

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Работаю в больнице, в отделении реанимации. Устроилась 6 июня 2012. с 14 по 28 ноября 2012 была в отпуске по семейным обстоятельствам. С 14 апреля 2013 был основной отпуск 28 календарных дней, затем с 1 августа 2013 дополнительный отпуск 21 день. Сейчас сложилась такая ситуация, я просила основной (28 к.д.) отпуск в марте 2014, и дополнительный (21 к.д.) в сентябре 2014. Отдел кадров мою просьбу отклонил, сказав, что отпуск мне теперь положен только в 2015 году. Но, все же предоставил мне отпуск 2 недели в июле, 21 день в сентябре, и 2 недели в декабре. Почему мне не положен отпуск в 2014? и как повлияют предоставленные отпуска, на отпуск в следующем году?

1. График отпусков в отделе по делам архивов был составлен 26.10.2021. 2. 17.11.2021 было заседание рабочей группы по рассмотрению вопросов оптимизации штатной численности в Администрации. Решили сократить численность по моей должности. 19.11.2021 подписала уведомление о сокращении. Решила, что буду работать 2 месяца потому, что последний день работы 20.01.2022, а это уже 2022 год и я могу взять дни отпуска до 20.01.2022 с выплатами единовременной и материальной помощи к отпуску в 2022 году. Я понимала, что когда составляли график отпусков свой отпуск с выплатами я планировала в мае 2022, поэтому я написала заявление на отпуск с 17.01.2022 года по 18.01.2022 с выплатой ЕДВ и материальной помощи к отпуску в 2022 году (на основании положения по оплате труда Администрации) 8.12.2021, второе заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.01.2022 по 12.01.2022 отнесла в отдел по кадровым вопросам. После недельного молчания с кадров я лично пришла в отдел по кадровым вопросам и спросила какое решение принято по моему заявлению. Ответ специалиста был такой "Администрация еще не рассматривает заявления на следующий год по отпускам" я пыталась объяснить, что я давно написала заявление и пора-бы получить ответ. 16 или 17 декабря начальник кадрово-правового Управления приглашал меня на беседу о предложенной вакантной должности и почему я отказываюсь. С разговора было понятно, что начальник ознакомлен с моим заявлением на отпуск и дальнейшими планами на отпуск и прозвучала такая фраза "что сроки утверждения графика отпусков поджимают". Разговор был конструктивный я изложила свою позицию, как я понимала на тот момент меня поняли. Утром 25.12.2021 года я позвонила в отдел кадров и спрашиваю о решении по заявлениях. Специалист опять и снова говорит, что никакого решения по моим заявлениям нет. Утром 30.12.2021 специалист сказал что мое заявление на отпуск с 10.01.2022 по 12.01.2022 согласовано. Второе заявление на рассмотрении. 11.01.2022 мне на сотовый телефон позвонил специалист и сказал, что мое заявление не согласовано по причине не соответствия графику отпусков. 13.01.2022 года я пришла в отдел кадров мне говорят, что меня нет в графике отпусков и я узнаю, что 24.11.2021 был составлен новый график отпусков про который я не знала. На вопрос начальнику отдела А что в отделе есть новый график отпусков утвержденный 24.11.2021 уже после решения по сокращению ответ "Так Вы же увольняетесь". Но это еще не все когда я попросила показать мне мое заявление и прочитать основания для отказа "не соответствует графику отпусков" и дата 08.12.2021. На вопрос специалисту о каком графике отпусков идет речь, она мне не смогла ответить, а по поводу даты отказа сказала что не может объяснить почему руководитель поставил эту дату.

Я работаю врачом в больнице, по закону мне положен отпуск 28 календарных дней - основной, и 14 дней дополнительный. В 2014 году я отгулял отпуск 28 дней в июне и 14 дней в октябре. В 2015 году я уже отгулял 28 дней в июне, а 14 дней запланировал в августе (с 17.08.15 по 31.08.15), но в отделе кадров мне пояснили, что у вас дополнительный отпуск всего 10 дней, т.к. с момента прошлого дополнительного отпуска у вас не прошел год. Правомерно ли, администрация больницы сняла 4 дня с дополнительного отпуска? Поясню, я работаю весь год больше ставки, в среднем 1,5-2 ставки в общем!

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Конева, занимающая должность главного инспектора в Домодедовской таможне, государственной гражданской службы, находилась в очередном отпуске с 12 января по 16 февраля 2013 года. 17 февраля 2013 года она предъявила в отдел кадров листок нетрудоспособности, в котором указано, что она была нетрудоспособна с 5 по 16 февраля, и попросила продлить ей отпуск на 12 дней. Начальник отдела кадров объяснил Коневой, что Закон о государственной гражданской службе не предусматривает возможности продления отпуска, так как гражданские служащие пользуются удлиненным ежегодным отпуском. Правильное ли разъяснение дал начальник отдела кадров? Дайте развернутый ответ.

График отпусков составлен, утвержден. Новый начальник отдела кадров не отпускает на 28 дней, потому что у меня заработано 25 дней отпуска и просит переписать заявление. Если я не перепишу заявление отпуск не будет оформлен на 28 дней? Я пойду в отпуск?

Какова продолжительность отпуска у врача-психиатра, работающего в отделении неврологии? Эта работа по совместительству. Основное место работы-психиатрическая больница, там отпуск в целом (основной +дополнительный) составляет 63 дня. А так же волнует следующая ситуация: была на листе нетрудоспособности с ноября 2014 по май 2015 г, в связи с длительным б\л отнимался в 2015 г весь дополнительный отпуск. Но отдел кадров собирается отнимать и в этом году дни отпуска! Правомочно ли это? на какие статьи ТК ссылаться? Заранее спасибо!

14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)