После 6 месяцев работы на заводе меня не отпускают в отпуск! Говорят не кому работать что мне делать?

должен быть график отпусков

Если вы в отпуск согласно Графику отпусков уходите, то пишите заявление на отпуск и работодатель обязан вас отпустить. Нет, жалобу в инспекцию труда подаёте.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Это проблемы работодателя, искать подмену

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения для работодателя.. Что делать в данной ситуации. Можно пожаловаться в инспекцию труда Можно без приказа уйти в отпуск-судебная практика признает правомерным такой уход. Если работодатель вопреки графику отпусков не предоставляет отпуск.

Доброго времени суток!

Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это незаконно.

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права, и чтобы изменить график отпусков нужен приказ, и ваше согласие на это.

Жалобу в прокуратуру или трудинспекцию следует писать, но для начала постарайтесь объяснить это начальнику, напомнив про ответственность за нарушения законодательства о труде.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, утвержденному работодателем (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

---Здравствуйте, а при чём здесь соцпакет вообще?- Он никакого отношения не имеет к отпускам. Выйдет работник из отпуска и вы пойдёте. это решает работодатель. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Прежде чем жаловаться посмотрите график отпусков.

УДАЧИ ВАМ.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если график отпусков нарушает работодатель пишите жалобу в прокуратуру.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

Подробнее ➤

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Пишите заявление на отпуск, укажите дату за две недели , отправляйте по почте письмом с описью и уведомлением. Вас лишают права на отдых.

Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель должен предоставлять Вам отпуск ежегодно не менее 28 дней.

Добрый день! Требуйте с работодателя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период, или же пишите заявление на отпуск, если отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства.

Добрый день! Обязанность работодателя предоставлять Вам отпуск ежегодно! И на срок не менее 28 дней! Если не отпускает - надо жаловаться в трудовую инспекцию! Удачи вам!

Проблемы работодателя, искать вам замену. Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в Гос. инспекцию труда и прокуратуру

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте.

Если у них нет работников, то это проблемы работодателя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График является локальным нормативным актом, он распространяется как на работников, работающих в организации, так и поступающих в нее на работу в течение календарного года.

Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работодателем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения работника о его начале.

При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов Обратиться в суд

Здравствуйте, если опуск у вас согласно графика опусков, то обязаны предоставить. Пишите жалобу в прокуратуру.

С уважением.

В ГИТ напишите жалобу.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру на действия работодателя. Всего вам хорошего.

Обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, обязательно напишите заявление на отпуск и зарегистрируйтесь его.

Удерживать на работе Вас не могут, нарушаются Ваши права на свободный выбор места работы статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет право работнику уволиться по собственному желанию. Однако вправе взыскать с Вас расходы на обучение, которое предприятие произвело при Вашем обучении, об этом скорее всего было записано в ученическом договоре, кроме того, такое право работодателю предоставлено ст. 207 ТК РФ.