Электронная трудовая книжка - проблемы при переходе на бумажный формат

Здравствуйте.

Если Вы хотите, чтобы Ваш страховой стаж до 2020 года был учтен в случае наступления временной нетрудоспособности, то трудовую книжку представить есть смысл - это в ваших интересах.

Несовпадение дат в бумажной книжке и сведениях о трудовой деятельности - повод обратиться к бывшему работодателю для исправления неверных сведений.

Добрый день.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, вы не обязаны предоставлять трудовую книжку в бумажном виде, а для исправления неверной информации вам следует обратиться к работодателю по последнему месту работы.